高盛要求初級銀行家簽署忠誠誓言——彭博社
Todd Gillespie
圖片來源：Michael M. Santiago/Getty Images高盛集團計劃要求初級銀行家定期宣誓效忠，以遏制私募公司的挖角行為。
據知情人士透露，這家投行將要求新入職的分析師每季度簽署聲明，確認未尋求其他工作機會。因涉及保密計劃，消息人士要求匿名。
高盛發言人拒絕置評。
該舉措旨在阻止風投機構通過"週期招聘"挖角——即在初級銀行家剛入職時就進行招募。部分公司甚至在分析師培訓項目開始前就接觸新人，加劇了行業內的緊張態勢。
上月，摩根大通告知應屆畢業生：若在入職前18個月內接受其他公司offer將被解僱。
隨後，阿波羅全球管理通知投行崗位應聘者，今年將不面試也不錄用2027屆畢業生。首席執行官馬克·羅文表示：“要求學生未充分了解職業選擇就做決定，既不利於他們也不利於行業發展。”
人才爭奪戰給銀行帶來了困境，它們試圖與跳槽到其他公司的前員工保持良好關係。尤其是高盛，以其強大的校友網絡而聞名，並自豪地宣傳那些"迴旋鏢"式的返聘案例。
但如果新員工私下承諾未來接受其他工作，就可能產生利益衝突。初級銀行家通常能接觸到銀行交易的機密信息，這些信息在公司外部可能極具價值。
摩根大通首席執行官傑米·戴蒙在九月份明確表態，稱循環招聘不道德，並聲稱可能會終止這種做法。
“這讓年輕人陷入糟糕的處境，因此我認為這是錯誤的，“他在喬治城大學的聽眾面前説道。“這讓我們處於不利地位，陷入矛盾境地。你已經在為另一家公司工作，同時處理高度機密信息。”
過去對分析師的管控措施曾遭遇失敗。2013年，摩根士丹利取消了一項禁止初級銀行家與外部公司招聘人員交談的政策，據彭博新聞當時報道，此前部分員工對此提出了投訴。
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