高盛要求初級銀行家宣誓未獲私募股權職位 - 彭博社
Todd Gillespie
高盛集團計劃要求初級銀行家定期確認忠誠度，以遏制人才飢渴的收購公司挖角行為。
據知情人士透露，這家投行將要求新入職的分析師每季度簽署聲明，確認未接受其他機構的工作機會。因涉及保密計劃，這些人士要求匿名。
高盛發言人拒絕置評。
此舉旨在阻止私募股權公司在初級銀行家崗前培訓初期就進行挖角，這種被稱為"週期內招聘"的做法已引發行業緊張。部分收購公司甚至在新人蔘加分析師培訓項目前就接觸他們。
上月，摩根大通告知應屆畢業生，若在最初18個月任職期間被發現接受其他機構的工作邀約，將予以解僱。
隨後，阿波羅全球管理公司向投行崗位候選人聲明，今年不會面試或向2027屆畢業生髮放錄用通知。首席執行官馬克·羅文表示"要求學生在真正瞭解職業選擇前做出決定，對他們和行業都無益處"。
人才爭奪戰給銀行帶來了困境，它們試圖與跳槽到其他公司的前員工保持良好的關係。高盛尤其以培養強大的校友網絡而聞名，並在員工迴流時以“迴旋鏢”式招聘為傲。
但如果實習生秘密承諾未來接受工作，可能會產生利益衝突。初級銀行家通常能接觸到銀行擬議或待決交易的機密信息——這些信息在公司外部可能很有價值。
摩根大通首席執行官傑米·戴蒙在9月份也表達了類似觀點，他稱週期內招聘不道德，並表示可能會取締這種做法。
“這讓年輕人處於非常不利的境地，所以我認為這是錯誤的，”他在喬治城大學對聽眾説。“這讓我們處於不利的境地，也讓我們處於利益衝突的境地。你已經在為其他地方工作，而你正在處理高度機密的信息。”