華爾街巨頭因私募股權流失人才而倍感沮喪——彭博社
Jayna Rohslau, Hannah Levitt
關於“循環招聘”爭議性做法的質疑聲漸起圖片來源：彭博社摩根大通集團的管理層去年夏天開始起疑，當時他們注意到初級分析師競爭性培訓項目開班時，出現了異常數量的缺席情況。
調查發現，這些新員工缺席強制培訓的真實原因，是去參加私募公司的面試以謀求第二份工作——儘管他們入職現公司才數日。
這種被稱為"循環招聘"，即私募公司在銀行分析師通常入職一兩年之前就提前鎖定人才。隨着招聘邀約時間不斷提前，投入數百萬美元培訓新人卻為他人做嫁衣的銀行機構憤怒不已。
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高盛集團成為最新一家出手遏制該現象的銀行，計劃要求新入職分析師每季度簽署聲明，確認未與其他公司達成未來僱傭協議。摩根大通已明確警告將解僱接受遠期錄用通知的員工。
在這一決定之後，一些私募股權公司做出了回應。阿波羅全球管理公司通知應聘者將延遲招聘流程，理由是現在做出職業決定為時過早。據知情人士透露，通用大西洋和TPG公司也採取了相同措施，暫停了針對2027屆的錄用程序。
摩根大通、TPG和通用大西洋的代表均拒絕置評。
薪酬承諾
多年來，銀行分析師項目一直是進入華爾街高薪職業的敲門磚。然而，如今更多年輕人被私募行業更高的薪資和相對輕鬆的工作強度所吸引。
銀行為遏制人才流失採取了多項措施，包括改善工作與生活平衡、保障週末休息時間以及提高薪資。部分機構甚至採取強硬手段——例如摩根士丹利十餘年前曾試圖限制分析師與招聘人員接觸，但因投訴而廢止該政策。
這對銀行而言並非易事，畢竟私募機構是其最重要的客户羣體之一。Dealogic數據顯示，今年以來私募公司貢獻了投行併購業務近四分之一的收入。但這種緊密關係也引發了利益衝突擔憂：許多初級銀行家在已獲得私募機構錄用承諾的情況下，仍掌握着所在銀行的機密信息。
摩根大通首席執行官傑米·戴蒙批評循環招聘的做法有違職業道德。
2024年摩根大通首席執行官傑米·戴蒙在喬治城大學。圖片來源：Al Drago/Bloomberg“這會讓年輕人陷入可怕的處境，因此我認為這是錯誤的。”他去年在喬治城大學對聽眾表示，“這也會讓我們陷入不利和矛盾的境地。當你已經承諾接受另一份工作，卻同時處理摩根大通的高度機密信息。我實在無法認同。”
這種觀點在業內引起共鳴。當阿波羅全球管理公司今年決定取消面試和錄用時，其首席執行官馬克·羅文表示，過早強迫學生決定未來“對誰都沒有好處”。
獵頭公司Amity Search Partners表示，這一變化將為候選人提供更多準備和思考時間。
2010年，私募股權公司通常會等待初級銀行家完成約11個月的培訓後再進行招聘。但這個期限在不斷縮短。疫情也產生了影響：它使得初級員工可以居家低調參加面試。根據Odyssey Search Partners 2023年發佈的分析報告，一些私募巨頭甚至在培訓項目開始不到一個月時就啓動了招聘。
“候選人數量有限，而私募股權公司眾多；這造成了一種局面，即沒有人願意錯過聘用最優秀的人才，”奧德賽的董事合夥人亞當·卡恩表示。“目前尚不清楚這種情況在根本上會有多大改變：需要協調一致且重大的努力才能實現真正的變革。”
原文來源：華爾街早期招聘傳統面臨最大威脅
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