瑞銀集團擬削減高風險業務銀行家獎金——彭博社
Noele Illien
據知情人士透露，瑞士寶盛集團計劃削減從高風險業務中創收的客户關係經理的獎金，該銀行正試圖引入新的薪酬文化。
這些不願具名討論薪酬問題的知情人士表示，顧問被扣減的薪酬金額將根據交易類型和市場類型等因素而有所不同。其中一位人士稱，這一變更尚待監管批准。
此舉正值該行新任首席執行官斯特凡·博林格和董事長範寧試圖重振這家瑞士銀行，並在經歷一系列失誤（包括對雷內·本科房地產帝國產生7億美元風險敞口）後，將其引向增長軌道。
在上個月倫敦的一場投資者活動上，博林格表示該行正在審查薪酬模式，旨在使客户經理的激勵機制更符合銀行及其股東的利益。
他表示：“我們希望激勵客户經理主要關注長期可持續增長，因此將重點關注淨新增資金的質量。”
寶盛集團發言人表示，“這些變化將保留我們框架的核心，因為我們為績效付薪，並希望吸引最優秀的人才。”
財富管理公司採用不同的薪酬模式，但通常通過與他們引入的新資產掛鈎的獎金來激勵銀行家。
6月，寶瑞公佈了新目標並重新設定了淨新增資金目標，博林格強調這一目標以強化風險管理為支撐。“風險管理是我的基因，我將對此保持高度專注，“博林格表示。
在5月的中期財報更新中，該行宣佈伊萬·伊萬尼奇將接替退休的奧利弗·巴託萊特出任首席風險官。同時表示將通過新增合規官職位來加強執行董事會，具體任命將適時公佈。