高盛為實習生提供公司內部私募股權崗位——彭博社
Jayna Rohslau, Todd Gillespie
行人走向紐約高盛總部。
攝影師：Michael Nagle/Bloomberg高盛集團正在啓動一項計劃，旨在勸阻獲得全職聘書的實習生日後跳槽到私募股權公司和其他競爭對手處尋求可能更高薪的工作。
根據彭博新聞社看到的一份內部備忘錄，對於那些對買方職業感興趣的人，高盛將提供“早期進入機會”。被選中的申請人將獲得投資銀行部門的全職聘書，兩年後轉入其擁有私募市場業務的資產管理部。
“面對如此優秀的一羣人，我們的目標是為你提供選擇，”全球銀行和市場聯席主管Dan Dees在備忘錄中寫道。“我可能有點偏見，但你在高盛找到的道路可能會讓你多年後仍留在這裏。”
多年來，私募股權的誘惑一直是頂級華爾街銀行的眼中釘。在一種被稱為“週期內招聘”的做法中，收購公司在高盛等投資銀行的初級銀行家剛開始在職培訓時就與他們簽約，然後等待他們完成培訓後再將其納入麾下。
高盛向實習生提供的這一方案，是其最新反擊舉措。此前彭博社率先報道稱，該公司計劃要求分析師每三個月簽署聲明，確認未與其他公司簽訂未來工作合約。摩根大通則告知分析師，若被發現接受競爭對手的未來錄用邀約將遭解僱。
與此同時，部分私募股權公司已開始迴避這種做法——無論是分析師還是公司自身，都對在缺乏充分評估其交易能力依據的情況下提前數年招人的合理性提出質疑。阿波羅全球管理公司與泛大西洋投資集團已明確表示不會提前多年招聘初級員工。
商業內幕網此前曾報道高盛擬推出該新計劃。
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