日本養老金管理團隊規模雖小卻運作1.8萬億美元資金 現正招聘——彭博社

日本政府養老金投資基金（GPIF）作為全球最大的養老基金之一，隨着管理資產規模膨脹，即將擴充其異常精簡的員工隊伍。

截至6月底管理着260萬億日元（1.8萬億美元）資產的GPIF僅有187名員工，而挪威政府全球養老基金（GPFG）在2024年底管理着1.92萬億美元等值資產，擁有676名員工。加拿大和加州的大型養老基金管理資產不足GPIF的三分之一，但僱員人數均超過2000人。

GPIF總投資額持續攀升

數據來源：GPIF

注：除2025年數據為今年6月底數值外，其餘均為財年末數據

GPIF精簡的人員結構可追溯至2006年成立初期，當時該機構將大部分投資業務外包，並將主要配置集中於國內債券。隨着全球養老金計劃轉向高風險投資以提升收益，總部位於東京的GPIF目前將約半數資金配置於日本及海外股票，並投資私募股權等另類資產。

今年4月就任GPIF總裁的和田健人表示：“需要引進更多高級專業人才。隨着業務範圍擴大，對另類資產和ESG等領域的風險管理也至關重要。“他在採訪中如是説。

該機構預計，在始於四月的五年業務計劃期間，人員費用將達到1820億日元，較前五年增長80%。內田先生拒絕詳細説明這些支出將如何分配，也未透露可能招聘多少新員工。

風險管理

計劃中的增員表明，GPIF面臨提高回報以支持全球老齡化速度最快國家之一退休人員的財務壓力。隨着日本債券等資產市場因利率上升和美國政策波動等因素變得更加動盪，該機構還在考慮風險管理方法。老齡化社會。

留住合格員工可能對該基金構成挑戰。GPIF的薪資待遇通常低於日本國內外金融機構，也不及海外主要養老基金的同等職位。

根據彭博分析的數據，GPIF管理董事的最高薪酬約為1600萬日元（約10.8萬美元）。相比之下，日本金融機構類似高層非執行職位的中位數薪酬約為14萬美元，而在日外資銀行的同類職位則超過30萬美元。

GPIF薪資低於日本金融公司

來源：GPIF報告

截至3月管理約7140億加元（5180億美元）資產的加拿大養老金計劃投資委員會（CPPIB），以及管理約5650億美元的加州公務員退休基金（CalPERS），在薪酬方面均超過GPIF。根據求職網站Glassdoor數據，CalPERS投資經理的起薪超過20萬美元，CPP投資公司管理董事的薪酬即使處於最低區間也接近30萬美元。

負責監管GPIF的日本厚生勞動省於去年年底召開了一次關於該基金的專家會議。專家組成員一致認為，從長遠來看避免員工流向其他公司至關重要，同時厚生勞動省官員表示有必要評估GPIF的薪酬水平是否與整個行業保持一致。

與其他養老基金相比GPIF員工規模較小

數據來源：彭博社整理的養老基金數據

GPIF已採取多項留任員工和提升專業能力的措施，包括自四月起將正式員工退休年齡從60歲延長至65歲。

該基金還首次啓動專門面嚮應屆畢業生的投資專家招聘計劃，這類職位過去僅對有經驗的中期職業申請者開放。基金表示正在招募數學、理學或經濟學專業的大學畢業生。