只要年輕人有穩定的固定工作,有相當滿足的收入,很多問題都將不是問題_風聞
天下不公-1小时前
【本文由“可愛的虎子”推薦,來自《關於勞務派遣的目的和現實社會的反應(增補)》評論區,標題為小編添加】
- 大眼洞察
- 勞務派遣制度已經塑造了一個典型的對底層勞動者的剝削階層。現在廣大勞動者想進工廠必須和勞務公司籤合同,以勞務派遣公司員工的身份進入工廠上班,出了事工廠一推三二五,全推給中介,中介則就像黑社會,最多給與保險公司投保的最低額度。
已經成為社會的毒瘤,封閉了工人在工廠的上升渠道。
這種對勞動制度的濫用,其結果就是勞動者,尤其是普通勞動者對“預期紊亂”的憂慮有增無減。現在看來,當我們的改革開放之初,經濟學家周其仁先生就預見到“預期紊亂”的擔憂,現在看來,周其仁先生的預感是很有見地的。尤其是50年代建立起的的勞資關係,尤其是國有企業的“愛廠如家”的信念,實際上已經蕩然無存。我們現在提出的“社會主義精神文明”和“社會主義核心價值觀”都與現行的“勞務派遣制度”之間存在天然性的矛盾。
我們的房地產走到今天,固然與盲目的“大手筆”政策 有關但更為重要的因素是“內需不足”。道理很簡單:年輕人一是就業困難,居無定所。另一方面,基本都是勞務派遣工,工作單位不穩定·。就這兩條原因,再考慮收入的不確定性,哪個敢:“就地買房”?房地產從“舊八條”到“新八條”,再到“房子是用來住的”等等號召,業內的“智庫”儘管花言巧語大談未來的願景,但來百姓還是捂緊錢袋子。
為什麼?80年代出版的《山坳上的中國》一書有一個精闢的總結:“決策者的決策是從學者那裏淘來的,學者的理論則是從想象中蒸騰出來的”。對此現象,鄭永年先生這樣定調:“庫無智”。所以,當下不食人間煙火的學者如同古代的蔣幹。
可以這樣歸納一下:只要年輕人有穩定的固定工作,有相當滿足的收入,醫院婦產科大夫就不會抱怨沒有門診量,開發商就不會擔心沒人買房,同樣所有的學校就不會但又找不到學生,師範院校就有足夠的生源。所以説了半天,問到底還是一個複雜大系統社會性問題——一個藥方治不好病。
題外話的一個例子:錢學森先生回國首先關注到的不是導彈,而是“兩彈一星”項目的研究體系問題。錢學森先生在美國參與“曼哈頓”(原子彈和發射載體)不是以教授身份進入專家組,而是以工程師身份作為專家組成員。所以,錢學森對中國科技事業的最大貢獻是建立起了以《系統控制論》為核心的現代科技項目管理體系。我們現在的社會勞務體系其實是隨意變動的一團麻。