胖東來不只是賣場管理、商品運營、客户體驗上做得很專業，員工激勵也做得很好_風聞

【本文來自《你覺得胖東來代表新商業文明的未來嗎？》評論區，標題為小編添加】

• 衞華興
• 經過查詢最新的信息，修正幾個點：

1.關於利潤分配

胖東來，每年的利潤按三三三制進行分配，即30%用於捐贈給社會，30%用於下一年的經營墊資，30%用於分配給員工，剩餘的10%分配給管理層。在30%分配給員工的利潤中，其中的95%會直接分配到員工手上。胖東來的工資遠超本地同行。如果是這樣的話，也就解釋了上面有網友提出的把利潤95%分掉還怎麼經營公司的疑問。

2.關於財務的透明化

胖東來通過內部系統或公告等形式，向員工公開企業的財務狀況，包括收入、成本、利潤等，讓員工清楚瞭解企業的盈利情況以及自己可分配的利潤額度，增強員工對企業的信任和歸屬感。也就是説，在其內部，員工是可以看到公司的財務報表的。其實，不只如此，在3月份的胖東來官方網站上，還公佈了商品方面的成本和價格表，也非常透明。2024年貢獻税收6億元。

3.關於工作時間

實行的不是7小時工作制，是6小時工作制。普通員工每年140天的休息放假時間，管理層每年190天的休息放假時間。於東來本人也十分愛好旅遊，我想他可能也是希望自己的員工能有更多的時間去旅遊、多去外面的世界看一看。

4.關於食品安全

各類生鮮需經過磺胺總量、氧氟沙星等獸藥殘留檢測合格2次以上才會售賣。

另外，關於胖東來的股權激勵和分紅激勵，也補充以下信息：

1.集團公司現為5個自然人持股，除於東來外，其他4人均為某一塊業務的負責人。於東來持股接近70%，二股東持股接近14%，其他3人各持股5%+。胖東來體系所有業務，皆通過集團公司直接或間接持股下屬子公司來實現。同時，集團還管理知識產權、商標等胖東來品牌事宜。除此之外，集團不管理具體業務。下設的業務子公司包括：超市、珠寶、藥業等。

2.在業務子公司內，除集團公司外，還有數量不等的自然人持股，自然人多為各具體門店或業務的負責人，如超市業務子公司，為超市門店的負責人。集團持股60%，自然人各持股1.7%~3.3%之間（多達10幾位）。

3.員工的分紅，使用的類似於虛擬股的分紅激勵方案，且員工的利潤分紅早於股東分紅，員工分完了再股東分。

4.胖東來的股權分紅激勵，是分給崗位的，不是分給指定人的。意思是：在這個崗位上，才能拿這個分紅，如果調離了這個崗位就不再享受這個崗位的分紅。

5.普通員工的薪資，基礎薪資佔比70%，優先保證生存；管理層的薪資，基礎薪資只佔40%，文化考評佔40%，能力考評佔20%，避免了幹部躺平；每位員工的基礎薪資均受自己門店的經營業績波動影響，業績好則基礎薪資上浮，否則下調。

由此可見，胖東來不只是在賣場管理、商品運營、客户體驗上做得很專業，在員工激勵這一塊也做得不僅好而且很專業，管中窺豹，值得認真研究和學習。