胖東來不只是賣場管理、商品運營、客户體驗上做得很專業,員工激勵也做得很好_風聞
卫华兴-摆事实,讲道理;看本质,讲逻辑。1小时前
【本文來自《你覺得胖東來代表新商業文明的未來嗎?》評論區,標題為小編添加】
- 衞華興
- 經過查詢最新的信息,修正幾個點:
1.關於利潤分配
胖東來,每年的利潤按三三三制進行分配,即30%用於捐贈給社會,30%用於下一年的經營墊資,30%用於分配給員工,剩餘的10%分配給管理層。在30%分配給員工的利潤中,其中的95%會直接分配到員工手上。胖東來的工資遠超本地同行。如果是這樣的話,也就解釋了上面有網友提出的把利潤95%分掉還怎麼經營公司的疑問。
2.關於財務的透明化
胖東來通過內部系統或公告等形式,向員工公開企業的財務狀況,包括收入、成本、利潤等,讓員工清楚瞭解企業的盈利情況以及自己可分配的利潤額度,增強員工對企業的信任和歸屬感。也就是説,在其內部,員工是可以看到公司的財務報表的。其實,不只如此,在3月份的胖東來官方網站上,還公佈了商品方面的成本和價格表,也非常透明。2024年貢獻税收6億元。
3.關於工作時間
實行的不是7小時工作制,是6小時工作制。普通員工每年140天的休息放假時間,管理層每年190天的休息放假時間。於東來本人也十分愛好旅遊,我想他可能也是希望自己的員工能有更多的時間去旅遊、多去外面的世界看一看。
4.關於食品安全
各類生鮮需經過磺胺總量、氧氟沙星等獸藥殘留檢測合格2次以上才會售賣。
另外,關於胖東來的股權激勵和分紅激勵,也補充以下信息:
1.集團公司現為5個自然人持股,除於東來外,其他4人均為某一塊業務的負責人。於東來持股接近70%,二股東持股接近14%,其他3人各持股5%+。胖東來體系所有業務,皆通過集團公司直接或間接持股下屬子公司來實現。同時,集團還管理知識產權、商標等胖東來品牌事宜。除此之外,集團不管理具體業務。下設的業務子公司包括:超市、珠寶、藥業等。
2.在業務子公司內,除集團公司外,還有數量不等的自然人持股,自然人多為各具體門店或業務的負責人,如超市業務子公司,為超市門店的負責人。集團持股60%,自然人各持股1.7%~3.3%之間(多達10幾位)。
3.員工的分紅,使用的類似於虛擬股的分紅激勵方案,且員工的利潤分紅早於股東分紅,員工分完了再股東分。
4.胖東來的股權分紅激勵,是分給崗位的,不是分給指定人的。意思是:在這個崗位上,才能拿這個分紅,如果調離了這個崗位就不再享受這個崗位的分紅。
5.普通員工的薪資,基礎薪資佔比70%,優先保證生存;管理層的薪資,基礎薪資只佔40%,文化考評佔40%,能力考評佔20%,避免了幹部躺平;每位員工的基礎薪資均受自己門店的經營業績波動影響,業績好則基礎薪資上浮,否則下調。
由此可見,胖東來不只是在賣場管理、商品運營、客户體驗上做得很專業,在員工激勵這一塊也做得不僅好而且很專業,管中窺豹,值得認真研究和學習。