在特朗普迴歸之前，一些美國頂級公司已經對多樣性承諾冷淡了 | 路透社

一幅圖顯示了美國新澤西州塞考克斯的一家沃爾瑪超級中心的停車場，該中心使用Spark Drivers進行配送，2024年10月18日，路透社/西達爾特·卡瓦爾/檔案照片倫敦，1月27日（路透社） - 一些大型美國公司在促進女性方面取得的進展有限，並且在唐納德·特朗普總統上週發起全國性運動以廢除這些措施之前，就已經在削弱或放棄平等機會倡議，這突顯了企業優先事項的轉變。

特朗普在1月20日就職後不久，發佈了廣泛的 行政命令，以拆除美國的多樣性、公平和包容（DEI）項目，並且 施壓私營部門加入這一倡議。然而，幾個月前， 一些美國知名企業 從Meta (META.O) 到沃爾瑪 (WMT.N) 已經開始廢除或縮減他們的DEI項目。這些倡議旨在通過促進女性、少數族裔、LGBTQ+人羣和其他代表性不足羣體在職場中的機會，來解決長期存在的結構性種族主義和性別歧視問題。“美國在多樣性、公平和包容性努力方面的法律和政策環境正在變化，”Meta在1月10日的一份內部備忘錄中表示，該備忘錄由路透社審閲。

週五，零售商Target(TGT.N)成為最新一個撤回其多樣性項目的高調美國公司。雖然反對DEI的活動人士認為這些舉措給予少數族裔背景的人不公平的優勢，但倡導者擔心撤回將促使公司重新陷入不平等。

路透社審查了提交給美國平等就業機會委員會的文件以及九家去年縮減或放棄其多樣性舉措的大公司的就業人口統計報告：Meta、沃爾瑪、亞馬遜、星巴克、迪爾公司、福特、波音、麥當勞和Lowe’s公司。

這些文件對於某些公司僅限於短短幾年，顯示出進展不均。

在新冠疫情以來，只有四家公司成功增加了美國女性員工的比例。然而，增幅微小，包括在關鍵的中層管理者羣體中。數據顯示，西班牙裔和黑人女性仍然在很大程度上被低估。

例如，在亞馬遜，2020年疫情爆發時，美國中層管理者中女性的比例從29.5%上升到2023年的32%，這是最後一年可獲得此類數據。在製造重型設備的迪爾公司，同期該比例從27.2%上升到28.4%，根據路透社對數據的計算。

亞馬遜沒有對數據發表評論，但將路透社引導至公司的DEI網站。這家電子商務公司分享了一份在12月發送給員工的內部備忘錄，內容關於“逐步結束過時的（DEI）項目”，但表示仍然“堅定不移”地致力於創建一個多元和包容的公司。

一些公司似乎出現了倒退。

例如，Meta的中層官員和管理者中女性的比例在2023年降至29.8%，而2020年為34.4%。福特的數字在2023年降至24.8%，而2021年為26.7%，這是該汽車製造商可用的最早報告。

然而，Meta和福特在調查期間成功提高了女性高管的比例，分別從35.3%提高到36.3%和從25.2%提高到27.4%，數據審查顯示。

在調查的九家公司中，2023年，西班牙裔和黑人女性在美國的中層管理者中平均各佔約5%。

在福特，該年只有1.1%的中層官員和管理者是西班牙裔女性，8.8%是黑人女性，而在約翰迪爾公司，1.1%的中層管理者是黑人女性，1%是西班牙裔，路透社對可用數據的計算顯示。

美國勞工統計局的數據表明，黑人在2023年佔美國勞動力的13%，而西班牙裔或拉丁裔人口占19%。

“管道，管道，管道”

專家表示，促進中層管理的多樣性至關重要，因為這是男性和女性員工的職業道路往往開始分歧的地方。

“這就是為什麼我們總是在談論管道，管道，管道，”執行搜索公司拉塞爾·雷諾茲協會的歐洲、中東和印度聯合負責人勞拉·桑德森説。

“僅僅在你的執行委員會中有女性是不夠的。你需要她們在合適的角色中，以便為她們做好準備。”

根據諮詢公司麥肯錫的數據，2024年女性在美國企業管理職位中佔39%，2023年為40%，2020年為38%。

Meta向路透社確認它正在 縮減其DEI項目，並表示2022年和2023年的平等機會數據受到裁員的影響，但沒有進一步説明。路透社多次聯繫Lowe’s進行此報道，但未得到回應。波音公司提到了其網站上的DEI數據，但沒有提供額外評論。德爾公司承認了評論請求，但沒有做出回應。星巴克提供了就業人口統計數據，但沒有對路透社的計算發表評論。沃爾瑪確認了這些數字，但沒有對此進行詳細説明。

福特告訴路透社，它在其網站上上傳的2021年文件僅基於該年度向平等就業機會委員會的申報，而不是申報本身。該公司沒有提供其實際的2021年申報。

麥當勞表示，路透社審查的就業申報僅代表其美國員工的一小部分，因為這些申報不包括特許經營地點。

自喬治·弗洛伊德被謀殺以來——這引發了一波企業多樣性項目——幾家現在正在收回承諾的美國大型公司悄然努力增加她們僱用和晉升的女性管理者比例。

變化的格局

性別多樣性專家表示，放棄平等機會倡議標誌着美國董事會態度的轉變，此前許多公司在2020年喬治·弗洛伊德被殺後加大了DEI（多樣性、公平和包容性）努力。喬治·弗洛伊德是一名黑人男子，他在明尼阿波利斯的一名前警察跪在他脖子上約九分鐘後去世。

大約三年前，’#MeToo’運動在全球引起了廣泛關注，促使人們討論職場女性問題，並對不平等和騷擾進行審視。

然而，過去幾年在美國社會的某些領域出現了對平等機會倡議的反彈。2023年6月，傾向保守的美國最高法院裁定大學招生中的平權行動違憲。該判決引發了保守團體對職場DEI項目提起的一波訴訟。“與近年來的情況相比，（公司）不再願意冒險，”來自英國可持續投資管理公司EdenTree Investment Management的負責任投資負責人卡洛塔·埃斯奎維拉斯説。

根據麥肯錫的數據顯示，在去年進行的一項年度調查中，78%的北美公司表示性別多樣性是企業優先事項，低於2017年的88%。

“公司表示多樣性不再是首要任務，”麥肯錫的高級合夥人亞歷克西斯·克里夫科維奇説。麥肯錫已經連續十年發佈關於北美企業女性的年度報告。“這是我們第一次看到實質性的倒退，這讓我非常擔憂。”

與此同時，男女之間的差距正在以蝸牛般的速度縮小：在2024年，每100名晉升為經理的男性中，有81名女性被晉升，而2018年這一數字為79。

儘管形勢在變化，一些大型公司並沒有放棄他們的多樣性、公平性和包容性（DEI）倡議。蘋果公司在其文件中顯示，女性中層管理人員的比例從2020年的28%上升至2023年的29.8%，在1月早些時候建議其投資者 投票反對 保守派公共政策國家中心提出的廢除該科技公司多樣性項目的提案。上週，好市多的股東壓倒性地拒絕了一項反DEI措施。通過路透社政治美國通訊獲取每週的美國政治新聞和分析，以及這些對世界的影響。請在 這裏 註冊。

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