先鋒集團減少美國公司董事會多樣性語言的使用 | 路透社

先鋒的標誌在美國紐約市紐約證券交易所（NYSE）地板上的屏幕上顯示，2022年6月1日。路透社/布倫丹·麥克德米德//檔案照片1月31日（路透社）- 頂級共同基金經理先鋒取消了對美國公司包括女性和少數族裔董事的一些指導，這是企業多樣性努力動態變化的一個跡象，受到新特朗普政府的攻擊。管理資產達到10.1萬億美元，先鋒的任何指導變化將在2025年年度股東大會季節於3月開始時受到密切關注。

路透社在週五發佈前看到的先鋒對美國公司的代理投票政策，已刪除了其2024政策中的一項聲明，該聲明指出，除了擁有多樣化的任期和技能外，董事會還應“至少代表個人特徵的多樣性，包括性別、種族和民族的多樣性。”

先鋒表示，此次變更旨在考慮地區標準，例如英國期望40%的董事為女性。美國沒有等效的要求，納斯達克已結束一項要求公司多樣性披露的努力.先鋒集團並沒有針對誰應該擔任董事設定硬性目標，只是試圖提供清晰的指導，先鋒集團全球投資監督負責人約翰·加洛韋表示。

“我們從未設定配額，首先希望董事會遵循上市標準和他們所在市場的市場預期，”他説。

先鋒集團對美國公司的指導仍然包括支持董事會多樣性的其他語言，例如董事會應反映一系列“個人特徵（如年齡、性別和/或種族/民族）”，以便為股東提供更好的監督。

各行業的高管們正面臨壓力，要求放棄多樣性、公平和包容政策，唐納德·特朗普總統自1月20日上任以來發布了一系列行政命令，旨在拆除 DEI項目。與此同時，投資者迄今為止仍支持這些政策，例如好市多的政策(COST.O)，在1月23日，98%的投票反對了一項反DEI決議。自2020年“黑人的命也是命”運動以來，董事會逐漸變得更加具有代表性，但女性和少數族裔的增長正在放緩隨着公司達到目標並關注其他招聘優先事項。先鋒集團的競爭對手黑石集團(BLK.N)在其2025年指導中，取消了30%的董事會多樣性目標，該目標自2021年底以來已被提出，指出98%的標準普爾500董事會已經達到了該目標。各種共和黨官員指責先鋒集團和黑石集團過於強調環境、社會和治理（ESG）問題，而這些公司表示它們優先考慮回報。例如，先鋒集團去年在美國沒有支持任何400項環境或社會股東決議，而新的國內指導也刪除了它可能支持的此類決議的示例，Galloway表示此舉旨在避免混淆。

“我們試圖為那些有顧慮的人提供清晰的信息，無論他們是支持ESG還是反對ESG，”Galloway説。

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