谷歌取消基於多樣性的招聘目標 | 路透社

谷歌公司的標誌出現在美國加利福尼亞州聖地亞哥的一棟建築上，2024年10月9日。路透社/邁克·布萊克/檔案照片2月5日（路透社）- 字母表公司(GOOGL.O) 谷歌正在放棄從代表性不足的羣體中招聘更多員工的目標，並正在審查其一些多樣性、公平性和包容性（DEI）倡議，加入了一系列縮減多樣性倡議的美國企業行列。“在2020年，我們設定了雄心勃勃的招聘目標，並專注於在加利福尼亞州和紐約州以外的地區擴大我們的辦公室，以改善代表性，”字母表公司的首席人事官菲奧娜·西科尼在週三給員工的電子郵件中説，路透社審閲了該郵件的副本。“……但在未來，我們將不再設定雄心勃勃的目標。”

谷歌多年來一直是推動更具包容性政策的最積極公司之一，此舉是在2020年喬治·弗洛伊德和其他黑人美國人被警方殺害的抗議活動之後。

在2020年，首席執行官桑達爾·皮查伊設定了到2025年使其領導者中來自代表性不足羣體的比例增加30%的目標。當時，谷歌美國的領導者中約96%是白人或亞裔，全球73%是男性。在2021年，它開始根據團隊的多樣性和包容性評估高管的表現，因為一位人工智能研究的知名領導者表示公司在她批評其多樣性努力後突然解僱了她。谷歌的首席多樣性官梅洛妮·帕克在2024年接受BBC採訪時表示，公司已實現其五年目標的60%。週三，Alphabet的一位發言人表示，該公司沒有關於皮查伊目標的最新數據。

Alphabet週三向美國證券交易委員會提交的年度報告顯示，它省略了一條聲明，稱其“致力於將多樣性、公平和包容性融入我們所做的一切，並培養一個能夠代表我們服務的用户的勞動力。”

該聲明出現在2021年至2024年的年度報告中。發言人表示，該條款被刪除是為了反映其對DEI項目的審查。

“這是真正對工人在科技行業通過反對種族主義、性別和LGBTQ歧視的運動所取得的成果的攻擊，這些運動可以追溯到民權運動。這是科技公司中正在發展的一種令人擔憂的右翼反工人趨勢，AWU（Alphabet工人聯盟）致力於與之作鬥爭，”軟件工程師及工會主席Parul Koul在一份聲明中表示。

聯邦承包商

谷歌向美國政府銷售雲計算和其他服務，也表示正在審查特朗普總統旨在遏制DEI的政策變化，在政府和聯邦承包商中。“因為我們是聯邦承包商，我們的團隊也在評估為遵守最近的法院裁決和美國行政命令而需要對我們的項目進行的更改，”Cicconi在電子郵件中表示。

該公司將維持內部員工團體，如“谷歌跨性別者”、“黑人谷歌員工網絡”和“殘疾聯盟”，該公司表示這些團體在產品和政策的決策中提供信息。

華爾街日報週三首次報道了這份備忘錄。

Facebook母公司Meta Platforms (META.O)在一份內部備忘錄中表示，它將在1月份 結束其DEI項目，包括招聘、培訓和選擇供應商的項目。亞馬遜 (AMZN.O)也表示，它正在“逐步結束與代表性和包容性相關的過時項目和材料”，這在路透社看到的一份給員工的備忘錄中提到。保守派團體在2023年美國最高法院裁定無效大學招生中的平權行動後，譴責DEI項目，並威脅對實施這些項目的公司提起訴訟。

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