染髮和美甲可以！更多日本公司放寬規定以爭奪員工 | 路透社

• 摘要
• 公司
• 零售公司取消對髮色和指甲油的限制
• 勞動力緊缺意味着日本企業需要做更多來吸引工人
• 一些大型上市公司也放寬了着裝規範

東京，11月17日（路透社）- 當22歲的森日向去年搬到東京時，她選擇在一家主要的折扣零售商唐吉訶德兼職，主要原因是- 它不在乎她的頭髮是什麼顏色。

在採訪時，森日向一頭灰金色的頭髮，帶有淺藍色和深藍色的條紋，她喜歡每六週染一次不同的顏色。

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當她在一家主要的日本便利店連鎖工作時，情況截然不同，該店要求黑色或深棕色的頭髮。

“有一次，我敢於把頭髮染成金色。但第二天，我被告知要麼戴假髮，要麼使用噴霧染色，”森日向説。“這非常有壓力。”

零售商放寬規則

由於日本的勞動力市場緊張，越來越多的公司今年跟隨唐吉訶德的腳步，這是一家泛太平洋國際 (7532.T)集團公司。它在三年前放寬了對頭髮和指甲油的規定，並表示現在近四分之一的員工都有鮮豔的髮色。當包括棕色時，55%的員工有非黑色的頭髮。例如，藥妝連鎖店富士藥品，已經取消了對非藥劑師員工的眾多規定。現在允許任何髮色、指甲藝術、濃妝，以及各種戒指，而之前只允許結婚戒指。同樣，東急商店超市的運營商也放寬了對髮色、髮型、配飾、指甲油和穿孔的限制。

日本公司在過去二十年中逐漸放寬了着裝規範。催化劑是2005年環境省的“清涼商務”運動，鼓勵在夏季放棄西裝和領帶，以減少空調費用。

自那時以來，夏季着裝規範變得更加休閒，許多百貨公司的員工不再強制穿制服，出租車司機的白手套也變為可選。

關於髮色、指甲油和配飾的新變化主要發生在面臨比大公司更嚴重勞動力短缺的小公司，這些公司沒有太多餘地提供有競爭力的工資。

但一些大型上市公司今年放寬了着裝規範。日本航空 (9201.T) 上週加入了地鐵運營商東京地鐵 (9023.T) 和國內低成本航空公司天馬航空 (9204.T)，允許員工穿運動鞋上班。## 勞動力緊缺壓力

根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據，日本是一個快速老齡化的國家，移民有限，自1995年達到峯值以來，勞動年齡人口下降了16%。這引發了激烈的員工競爭。

三分之二的日本公司表示，勞動力短缺對業務產生了嚴重影響，路透社 調查 顯示。這是日本在四月至九月期間破產的主要原因，失敗的數量在上半年達到了12年來的最高水平，東京商工研究所表示。這讓年輕人擁有了更多的權力，至少在兼職工作方面。

根據招聘信息和招聘公司Mynavi在四月進行的一項調查，三分之二的學生認為他們應該能夠選擇兼職工作時的外貌。三分之一的人表示，他們因為潛在僱主的着裝規範而撤回了求職申請。

“學生們不僅僅在尋找工作經驗或賺錢；他們似乎在工作中尋求更多的東西——一種自由或舒適感，”Mynavi的研究員宮本翔太説。但他補充説，他們並不期望全職工作也能如此。

雖然日本可能在放寬一些限制，但在西方變得普遍的某些個人外貌方面，如多個或面部穿孔，仍然對許多公司來説是一個難以接受的橋樑。擁有紋身的工人——在日本傳統上與黑幫相關的藝術——通常被要求遮掩，以免嚇到顧客。

最新的變化也尚未滲透到許多傳統的大型日本公司。例如，住友三井銀行表示，它沒有關於頭髮或指甲油的政策，但員工普遍理解他們的個人外貌不應引起波瀾。

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