商湯科技IPO使中國教授成為世界上最富有的人之一 - 彭博社

唐曉歐攝影師：Vivek Prakash/Bloomberg員工感到更多壓力要回到辦公室。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg傑米·戴蒙

攝影師：Al Drago/Bloomberg就在美國將 SenseTime Group Inc. 的一個單位因涉嫌侵犯人權而列入黑名單幾周後，該公司即將使創始人 唐曉歐 成為世界上最富有的人之一。

中國最大的人工智能公司 定價 其首次公開募股股價為HK$3.85（49美分）每股，共籌集HK$55億。

辦公室內的福利並沒有吸引他們回來。那些全員郵件？警告很容易被忽視。

裁員——越來越 針對遠程工作者 ——正在改變在家辦公的計算方式。自疫情爆發以來，許多專業人士在辦公出勤方面擁有更多的籌碼，因為可以靈活選擇跳過通勤時間，多睡一會兒或與家人共度時光。但隨着白領勞動力市場的降温，公司越來越 縮減在家辦公 的選擇。

這種極端的轉變導致許多遠程員工得出一個嚴酷但難以忽視的結論：去現場工作比沒有工作更糟糕。喬什·舒爾陷入了這種轉變中。

去年夏天，這位37歲的男子辭去了自己在一檔電視節目中的副製片人工作，因為管理層告訴他每週要去五天。他以為自己很快就能找到一個遠程角色。現在已經過去了六個月。裁員正在增加，他意識到自己可能需要至少部分時間在辦公室工作。

“我現在別無選擇，”他説。

舒爾的困境代表了關於回到辦公室的長期鬥爭的一個新階段。可以稱之為辦公室的終結。儘管整體美國就業市場很強勁，但人們普遍認為它正在放緩，尤其是在白領世界，這使僱主有能力要求員工到崗。而員工擔心他們無法反抗。

‘糟糕的市場’

根據就業數據公司Live Data Technologies分析的兩百萬白領工作者的狀況，去年完全遠程員工比在辦公室工作的同事更容易被裁員。LinkedIn上完全遠程工作的美國職位發佈比例在2022年初和去年年底之間下降了超過九個百分點。根據房地產公司JLL的數據，財富100強公司的平均在辦公室出勤要求現在是3.1天。

“認為現在是一個糟糕的就業市場的看法説服了人們，他們最好還是選擇在辦公室工作，因為他們不想在低迷的市場中找工作，”沃頓商學院管理學教授、人力資源中心主任彼得·卡佩利説。

許多公司的員工，包括華爾街的銀行，長期以來一週工作五天。然而，其他公司已經完全接受了遠程工作或混合工作時間表。高管們表示，靈活性有助於吸引和留住員工，尤其是在人才儲備不足的較小城市。對於有年幼子女的員工來説，遠程工作選項尤為重要。

塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴爾巴來源：塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴爾巴儘管如此，四年後新冠疫情關閉辦公室，難以否認氛圍正在發生變化。新的壓力説服了28歲的社交媒體營銷人員塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴爾巴離開遠程工作。代價很高。在聖貝納迪諾縣家中工作意味着節省了開支，不用通勤，有更多時間和家人在一起。

但洛佩斯·巴爾巴意識到，要在事業上有所進步，他需要被看到。此外，他也擔心經濟形勢。

“我沒有奢侈説不，”將搬到加州長灘的洛佩斯·巴爾巴説道，以更靠近新辦公室。“市場從未如此糟糕。”

儘管一些員工感到焦慮，但數據顯示，美國公司要求全職在辦公室出勤的比例實際上從2023年第一季度的49%下降到今年第一季度的35%，根據Scoop的Flex Index，使用結構化混合模式的公司從同一時期的20%增加到32%。

維賈伊·戈文德拉讓（Vijay Govindarajan）是達特茅斯塔克商學院（Dartmouth’s Tuck School of Business）的管理學教授，他設想公司採用更多“結構化混合模式”，要求員工每週來辦公室幾天。

被看見

遠程辦公可以採取多種形式，這意味着倡導者和反對者常常就不同的事情展開爭論。狂熱支持者通常鼓勵某種混合形式，而不是完全放棄辦公室。CEO往往主張合作和文化；只有少數人大聲聲稱遠程辦公者懶惰或“道德有問題”。包括Spotify和Yelp在內的一些公司保留了遠程辦公計劃。

戈文德拉讓看到一羣有特殊動機選擇在辦公室工作的員工是新員工，他們可能還沒有與新團隊建立牢固關係。

這是40歲的道格·赫克曼（Doug Heckman）在今年春天開始在紐約一家人工智能視頻公司工作時想要實現的目標。過去六年他一直在遠程工作。但他已經厭倦了視頻會議，期待混合辦公。

“如果我能與人面對面交流，而不僅僅是那個遠程的傢伙，這將會有所幫助，”他説。“這有潛力加速我的職業發展。”

其他人已經達到想要更多見同事的程度。40歲的詹·霍姆斯（Jen Holmes）計劃在奧斯汀待了三年後於今年夏天搬到新澤西。儘管這並非因為任何迫在眉睫的返辦公要求——她的僱主公關公司LaunchSquad是完全靈活的——但她期待着去公司在紐約的聯合辦公空間參加客户會議、獲得指導和與同事共進午餐。

“我確實想念社區，”她説。“我想念和人們打招呼，想念被喜歡我當天口紅的人打斷。”

摩根大通公司首席執行官傑米·戴蒙及其家人出售了價值1.5億美元的該銀行股票，落實了去年宣佈他將自18年前掌舵以來首次開始出售股票的計劃。

根據美國證券交易委員會的 文件，戴蒙及其家人在週四進行了一系列交易，共出售約822,000股。在他任職期間，該股票表現優於整體市場和同行，目前正處於創紀錄的高位。

“戴蒙先生繼續相信公司的前景非常強勁，他在公司的持股將繼續非常重要，”該公司在10月份關於 他計劃出售的聲明中説。該公司的代表拒絕在週五進一步置評。

10月份的公告稱，戴蒙計劃出售100萬股，受股票交易計劃條款約束。除了他的家人，他在週四的交易後繼續持有約770萬股。

摩根大通去年在收購第一共和銀行的交易中脱穎而出，其股價上漲27%，這家總部位於紐約的公司發佈了 創紀錄的淨利息收入。

當他接任首席執行官時，股價約為40美元。由於自十月宣佈計劃出售股份以來，股價已上漲約30%，他在週四以近183美元的價格出售了這些股份。週五股價上漲了0.5%。

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在華爾街，分析師們對摩根大通股票的前景持樂觀態度。兩打人持有買入等價推薦，使其成為其少數幾家最大銀行同行中最高一致評級。他們的目標價暗示的回報潛力在未來十二個月內超過4%。