星巴克工會策略面臨投資者要求對其行為進行審計的壓力 - 彭博社

星巴克公司總部位於華盛頓州西雅圖的鐘樓上的標誌。

攝影師：大衞·賴德爾/彭博社星巴克公司表示，它不會與尋求組織工會的員工簽訂中立協議，因為它正在等待有關其勞工實踐的股東提案的結果。

星巴克首席傳訊和公共事務官AJ瓊斯在週四的年度投資者會議上表示：“我們不會簽訂中立協議。這將禁止我們與合作伙伴進行公開和自由的交流，向他們提供關於與我們直接關係的價值和重要性以及在工會代表下可能發生的變化的信息。”

瓊斯表示，中立將允許咖啡師在沒有秘密投票的情況下組織工會，而是通過所謂的卡籤。 “明確一點，我們尊重每個合作伙伴組織和合法參與工會活動的權利。”

在星巴克店鋪組織活動激增期間，有關星巴克使用非法反工會策略的指控後，一羣股東向總部位於西雅圖的公司提出了有關員工權利的提案，要求對其勞工實踐進行獨立審計。投資者在週四的會議前可以投票支持該提案，但結果尚不可知。儘管這是非約束性的，但如果代理提案獲得超過30%的支持，公司通常會做出回應。星巴克表示將在監管文件中公佈結果。

“我們要求的是非干涉政策，這類似於中立，但中立是一個帶有爭議的術語，因為他們試圖辯解的原因，”紐約市企業治理和負責投資的助理總稽核師邁克爾·加蘭在會後談到了關於卡籤的評論。

美國工會化努力的增加讓投資者擔心公司干涉組織活動所面臨的風險。國家勞工關係委員會已經對星巴克提出了80多項投訴，指控其進行非法活動，包括關閉門店和解僱活動人士。本週早些時候交接職務的前首席執行官霍華德·舒爾茨將在下週國會作證，就公司的行為進行陳述。如果提案獲得通過，將對新領導人拉克斯曼·納拉西曼提出首個挑戰。

在今年的年度會議上，還有大約十幾家其他美國大型僱主，員工正在組織或成立工會，包括亞馬遜公司、沃爾瑪公司、CVS健康公司、富國銀行和動視暴雪公司，他們的議程中也有類似的提案。

“明顯的跡象表明公司不能再不支持工人組織權利了，”宗教團體企業責任互信中心戰略計劃高級主任納迪拉·納林説道，該中心跟蹤活躍股東提案。“這隻會給他們帶來更多聲譽風險。”

公司面臨員工權利提案的年度會議

投資者已提出決議，要求公司支持組織自由

來源：ICCR，SI2

*SI2估計的會議日期

第一次在2023年就此問題進行投票的星巴克將測試投資者勞工策略。代理投票機構ISS和Glass Lewis都建議股東在星巴克的審計中投票。代表星巴克咖啡師的工會星巴克工人聯合本月早些時候向投資者發出信函，要求他們投票支持該提案。週三，來自40多個城市的100多家門店的工人舉行罷工，抗議所謂的工會破壞行為。

挪威銀行擁有超過星巴克股份1%的股份，根據其網站上的聲明，投票支持工人評估提案。

星巴克反覆表示遵守美國勞工法，並稱任何反工會活動的指控“絕對是虛假的。”該公司正在進行自己的獨立人權評估，並將向公眾發佈，不認為有必要進行第三方審計，該公司在代理回應中表示。它在與股東的會議中重申了這一立場。

投票是在全球咖啡巨頭進行領導層過渡後進行的。 Schultz在週一提前兩週將日常運營控制權交給了即將上任的首席執行官納拉辛漢。在 Schultz 早期領導公司的任職期間，他將自己定位為一個進步的領導者，關注社會問題，併為咖啡師提供比競爭對手更慷慨的福利。

近年來，與勞工組織者的衝突使他與他想要培養的星巴克作為“第三空間”形象產生分歧——這是一個安全和支持性的空間，位於家庭和工作之間。在過去的一年裏，Schultz 拒絕與投資者會面討論有關公司勞動力的問題，Trillium Asset Management 的首席倡導官 Jonas Kron 説。在本月早些時候發佈的一封公開信中，一羣白領星巴克員工和經理譴責了所謂的破壞工會組織的行為，稱這些行為和其他行為“正在破壞對星巴克領導層的信任。”

星巴克發言人雷吉·博爾赫斯在一封電子郵件中表示，“我們的許多高管已經參與並與頂級投資者會面，討論勞動力問題，我們繼續定期參與，以幫助解決他們對這個問題的任何疑問。”

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投資者敦促新政權採取更積極的方式。“我們希望新首席執行官解決我們對公司管理勞動力方式的擔憂，”紐約退休基金發言人馬修·斯威尼説。

在週四會議前給員工的一封信中，納拉西曼承諾每個月在商店裏工作半天；他沒有提到工會化的工人。

紐約市監察長布拉德·蘭德是一羣投資者中的一員，他在蘋果公司和Chipotle提交了決議，辯稱，美國正在出現一種新的企業標準，即僱主在工人組織時“真正保持中立”。去年，美國職業棒球大聯盟和星巴克的西雅圖鄰居微軟公司都同意讓員工更容易組建工會。通用汽車公司去年12月在烏爾蒂姆電池有限責任公司電動汽車工廠的工人投票選擇UAW代表，通用汽車與韓國電池公司LG Energy Solution合資擁有該工廠，這是電池工廠首次發生這種情況。

根據可持續投資研究所的評估，這十幾項決議分為兩類。一些要求公司採納國際勞工組織和聯合國工會標準，其中包括承諾不干涉員工組織努力。這就是Rivian Automotive Inc.的情況，該公司被要求確保這家電動卡車製造商對這個問題採取不干涉的立場。

另一些，如星巴克和富國銀行，被要求委託獨立研究來確定他們是否符合這些準則，或明確保證他們符合。

富國銀行在其代理文件中表示反對該提案，並不會限制員工組織或自由結社的權利，並表示更傾向於直接與工人接觸討論就業問題。亞馬遜發言人表示其員工可以選擇加入工會，但公司認為這並不是員工的最佳選擇。去年，近40%的亞馬遜股東支持了類似的決議。其他面臨投票的公司沒有立即回應要求評論，或者表示無可奉告。

如果投資者在未來幾周內與管理層達成協議，一些提案可能會被撤回。在本月的年度會議之前，蘋果同意聘請第三方評估其勞工實踐，並在今年晚些時候發佈報告。

“這表明這是可行的，對公司來説是有意義的，” Trillium的Kron説道。“蘋果在很大程度上是引領潮流的。”