高盛公司同意支付大約2億美元解決性別工資訴訟 - 彭博社

高盛集團總部位於紐約。

攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社高盛集團正在竭力解決華爾街最大的性別歧視案件之一，這一舉動有助於避免即將到來的集體訴訟審判的聚光燈和尷尬。

據知情人士透露，該公司已與代表克里斯蒂娜·陳-奧斯特和其他原告的律師討論可能達到約2億美元的數額。

高盛集團的代表拒絕置評。另一位知情人士表示，在下個月審判開始之前，雙方並不一定會達成協議，他要求不透露私人信息。

2010年，克里斯蒂娜·陳-奧斯特（右）和香娜·奧利奇，她們在這一年對高盛集團提起了性別歧視訴訟。攝影師：理查德·佩裏/紐約時報/Redux圖片如果雙方達成協議，將結束該行業歷時最長、最公開的薪酬差距之爭。避免在距離高盛紐約總部不遠的法庭上進行備受關注的審判，將減輕這家金融巨頭及可能作證的高管們的風險。

這起訴訟指控這家華爾街老牌公司在薪酬和晉升方面歧視女性，高盛否認了這些指控。它還進一步尋求描繪一個男性高管貶低女性並阻礙她們職業發展的文化。

原告還試圖提出男性俱樂部氛圍的指控，儘管法院表示這將需要對事件進行個別調查，不符合集體訴訟的條件。

二十年

陳歐斯特（Chen-Oster）是麻省理工學院畢業生，於1997年加入，並出售可轉換債券。她於2005年7月向美國平等就業機會委員會提出了歧視投訴。到2010年，她成為德意志銀行股份公司的董事總經理時，才被允許起訴高盛。

另外八年後，一家法院才允許她和其他女性代表超過1400名現任和前任員工。然而，高盛卻努力將許多人送去仲裁，這是華爾街幫助推廣的更加隱秘的制度。

金融行業內部以及遠遠超出這一範圍的公司長期以來一直試圖儘可能地 悄悄解決問題。他們的工具包括秘密和解、保密協議和強制 仲裁 合同。

華爾街利潤的規模使得甚至九位數的金額難以衡量。高盛在今年第一季度每週的利潤遠遠超過2億美元。

多年前，陳歐斯特 告訴 Bloomberg Businessweek關於另一家金融公司的朋友，在一次合規培訓中被告知要盡一切可能避免再次發生類似她的案例。“這產生了積極影響，”她當時説。“提高意識本身就是一個重要的方面。”