蘋果非法審問紐約員工有關工會問題，法官裁定 - 彭博報道

蘋果公司“強迫性地審問”零售員工關於他們對工會的同情心，並限制工會傳單的傳播，美國勞工委員會法官裁定，這標誌着勞工組織者在全球最有價值的公司取得了勝利。

在週二的決定中，國家勞工關係委員會的法官寫道，蘋果違反了其紐約市世界貿易中心店員工的權利，這是去年全國各地的幾家店鋪中工人 發起 工會運動的其中之一。

法官寫道，蘋果應該被要求“停止並停止”強迫性地審問員工關於他們受法律保護的勞工活動。根據這一決定，蘋果應該停止在休息室沒收支持工會的文獻，並“干涉、限制或強迫員工”行使他們的權利。

週二的決定是國家勞工關係委員會法官首次對蘋果做出裁決。國家勞工關係委員會的行政法官的裁決可以上訴到華盛頓的勞工委員會成員，然後再上訴到聯邦上訴法院。該機構有權下令公司政策的變更，但不能讓高管個人承擔違規責任，也不能處以懲罰性賠償。

蘋果發言人沒有立即置評。總部位於加利福尼亞州庫比蒂諾的公司此前否認了不當行為。

“蘋果促進開放和包容的工作環境，員工不僅被允許，而且被鼓勵，分享他們對一系列問題的看法和想法，從社會正義議題到薪酬公平，再到他們認為在工作場所推廣的任何其他重要事業，”公司律師傑森·斯坦尼維奇在法官面前的一月聽證會上説。

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在一月的聽證會上，NLRB律師魯思·韋恩雷布（Ruth Weinreb）表示，由於公司的行為，“組織活動結束了”在世貿中心的現場。美國勞工委員會檢察官還發布了一項仍在審理中的投訴，指控蘋果違反了亞特蘭大一家商店工人的權利，這是兩家組織者提交然後撤回工會化請願書的商店之一。

去年，蘋果大約270家零售店中的兩家，分別在馬里蘭州和俄克拉荷馬州投票組建工會，這是在長期非工會公司如星巴克公司、亞馬遜公司和Chipotle Mexican Grill Inc.等公司取得重大組織勝利的更廣泛浪潮中。

美國通訊工人協會——支持世貿中心活動和俄克拉荷馬勝利的工會——表示“工人們應該注意”NLRB法官的裁決。

該團體的秘書長兼財務主管薩拉·斯蒂芬斯（Sara Steffens）在一份聲明中表示：“蘋果高管的所作所為是錯誤的，我們支持你們，將追究他們的責任。”