美國保守派在平權行動決定後攻擊企業多元包容性 - 彭博社
Kelsey Butler
肯定行動決定並未明確涉及企業界，但其影響可能在那裏產生影響。
攝影師：Spencer Platt/Getty Images在美國最高法院取消大學入學的肯定行動之前，美國企業界正在為其多樣性、公平和包容性努力遭受攻擊做好準備。攻擊已經開始 — 而且可能還會有更多。
本週，由保守派活動家愛德華·布盧姆（Edward Blum）創建的美國平等權盟（AAER）針對兩家律師事務所的多樣性獎學金提出了投訴。三週前，AAER起訴了亞特蘭大風險投資公司Fearless Fund，因其為黑人女性創建的資助計劃。而七月份，13位共和黨州檢察長警告微軟公司和沃爾瑪公司等大型僱主的首席執行官，不要在招聘和承包中引入基於種族的做法。
“這只是個開始，”賈妮絲·加薩姆·阿薩雷（Janice Gassam Asare）説，她為科技公司和學術機構提供多樣性方面的建議。
儘管肯定行動決定並未明確涉及企業界，但其影響肯定會在那裏產生影響。大型僱主表示，他們將更難招聘來自精英學校的多樣化人才。而最風險規避的公司可能會終止惠及少數羣體的項目。
Asare是《在職場中去中心化白人至關重要：平等與包容指南》一書的作者，他看到一些公司“完全削弱了他們的DEI計劃，因為他們覺得不知道該往哪裏走，也不想引起任何爭議。”
閲讀更多： 美國公司陷入多樣性交火中，被不確定性凍結
Blum還創立了“公平招生學生組織”，該組織曾因哈佛大學的招生政策而起訴並在最高法院獲勝。Blum未能立即發表評論。
在律師事務所案件中，Blum的組織希望各自的法院永久終止公司當前的多樣化獎學金計劃。
法律界“歷史上被邊緣化”的第一和第二年級法律學生，如有色人種、LGBTQ個體或殘疾人士，可以申請Perkins Coie獎學金，根據該公司的 網站。摩根斯特公司的項目也向“歷史上被邊緣化羣體的”法律學生提供獎學金。
AAER聲稱這些項目違反了1866年《民權法案》，因為排除了那些不屬於這些種族羣體的人。布盧姆認為，因為種族錯誤而排除學生參加這些獎學金“是不公平的、極端化的和非法的。”
Perkins Coie的發言人在一份聲明中表示，公司對法律界的多樣性、公平和包容價值觀的承諾“依然堅定不移”，並將堅決捍衞這起訴訟。摩根斯特公司的評論請求郵件尚未回覆。
安東尼奧·英格拉姆，法律辯護基金的助理律師，2012年是摩根斯特公司的多樣性研究員，稱布盧姆在最高法院裁決後的舉動令人不安。“這些對多樣性、公平和包容的攻擊實際上是對創造更多公平和彌補歷史排斥的管道的攻擊，”他説。
大型律所是布盧姆本月在法庭上起訴的第二個行業。
今年8月初，AAER起訴了Fearless Fund，理由是其違反了1866年《民權法案》的同一部分。布盧姆的團隊對一個頒發20000美元獎金的比賽提出了異議贈款，該比賽面向在美國擁有小型企業的黑人女性。
在一封支持Fearless Fund的公開信中，70多家公司簽署，這些組織指出黑人女性僅獲得了不到1%的風險投資資金，根據多個行業估計。AAER的努力“不僅透明、不新穎和不令人信服，而且還不公正地針對黑人女性，同時威脅着所有女性的民權，”信中説道。
與此同時，美國企業的大片區域對於他們在DEI方面的努力變得不那麼直言不諱，縮減預算並裁減員工專門從事這項工作。還有一些公司將這項工作強加給未獲報酬的員工資源組或人力資源部門。
Desiree Morton，Aginci的聯合創始人，這是一個旨在打造包容性工作文化的員工福利平台，她預計致力於打造包容性工作場所的公司與那些空口承諾的公司之間的文化鴻溝將會擴大。在她看來，前者將更有運氣進行創新，以及招聘和留住最優秀的人才。
“我的樂觀情緒與六月份最高法院的決定之前大致相同，”Morton在電子郵件中説道。“現狀在很大程度上並不奏效……我期待我們的未來，也在緊緊抓住白手套，準備迎接那場狂野的旅程。”