Indeed向想要在美國搬家的跨性別員工提供1萬美元 - 彭博社

山姆·伯格（Sam Burger）是Indeed的高級內容創作者，決定離開他們的家鄉德克薩斯州奧斯汀，前往一個更友好於尋求性別認同護理的地方。攝影師：喬安娜·庫萊莎/彭博社

在線求職公司Indeed Inc.為跨性別員工或有跨性別子女的員工引入了一項10000美元的搬遷津貼，標誌着企業對限制LGBTQ人士生活的州級政策發起了新的反擊。政策。Indeed在7月份向員工推出了該計劃，但直到現在公司還沒有公開討論過。

Indeed宣佈該倡議後不久，30歲的Indeed高級內容創作者山姆·伯格，使用they和them代詞，離開了他們的家鄉奧斯汀，前往科羅拉多州丹佛，一個他們認為更友好於尋求性別認同護理的地方。Indeed的支付已經用於搬遷，他們估計迄今為止已花費了5000美元。

“當我得知我會得到這筆錢時，感覺就像卸下了一種重擔，”伯格説，意識到許多跨性別工作者沒有同樣的選擇。

傳統上，公司只在要求員工為新工作搬遷時支付這些費用。通過要求僱主在因個人原因搬遷時提供財務援助——避免州級LGBTQ法律和更高税收等問題——伯格和其他類似的人正在展示他們在一直以來緊張的勞動力市場中的影響力，企業搬遷專家表示。聯繫過的專家中沒有人意識到另一家公司正在採取主動措施，提供搬遷服務給跨性別員工。

Indeed的政策可能會成為保守派團體的目標，他們繼續向公司施壓，要求他們減少對LGBTQ事業的支持。Target Corp.和Bud Light啤酒今年都面臨抗議，一開始是保守派對跨性別營銷計劃感到不滿，然後是LGBTQ社區因為這些承諾導致銷售下降而感到失望。

Maeve DuVally，前高盛集團通訊執行官，也是《Maeve崛起：在美國公司公開跨性別身份》的作者，書中記錄了她作為跨性別女性公開身份的經歷，她表示，選擇效仿Indeed的公司必須致力於這一政策並做好應對輿論壓力的準備。“你肯定不想倒退，”她説。

Sam Burger攝影師：Joanna Kulesza/Bloomberg根據LGBTQ倡導團體人權運動委員會維護的跟蹤網站，已有20多個州通過了旨在限制未成年人性別認同護理的法律。人權運動委員會表示，德克薩斯州、佛羅里達州、田納西州和北達科他州是通過了最多被視為反LGBTQ的新法律的州之一。

在德克薩斯州和佛羅里達州通過法律後，Indeed的LGBTQ員工報告稱他們對自己在這些州的個人未來感到不安。州。Indeed的副總裁Misty Gaither負責多元化、公平、包容和歸屬感，表示公司與其LGBTQ員工的業務資源小組進行了磋商，以確定最佳應對方式。

公司將支付由這筆$10,000付款產生的任何税務責任，這被視為收入，蓋瑟説。到目前為止，只有少數員工參與了。她補充説，搬遷津貼與出州接受醫療治療的每年$10,000的報銷限額相匹配。

蓋瑟説，這家總部位於德克薩斯州的公司知道，他們可能會因為推出一項可能被視為批評他們的行動的政策而招致州官員的憤怒，她補充説“這可能並不適用於所有公司。”

CapRelo搬遷公司全球客户服務高級副總裁馬克·沃爾費爾表示，在大流行病之前，“個人發起的搬遷”在業務中所佔比例不到1%。現在這類請求佔業務的比例高達10%。公司為幫助員工因非工作原因搬遷提供的津貼通常在$5,000至$30,000之間。

不僅僅是從德克薩斯州搬出。ARC Relocation所有者比爾·穆赫蘭德表示，過去一年，一家總部位於加利福尼亞州的公司向大約50名員工提供了有償搬遷，幫助他們搬到德克薩斯州以獲得更低的税收。他説：“我們以前從未見過這樣的情況。”

自從Indeed的伯格和他們的狗和兩隻貓搬到了丹佛，他們感到更受歡迎。他們希望進行性別肯定手術和激素療法，他們説，他們的新醫院比奧斯汀的醫療服務更為周到。

實際上，保險將支付所有費用，Burger説。“人們希望在一個他們認為正在照顧員工的公司工作，”他們補充道。