Grindr（GRND）在執行RTO法令時幾乎裁減了一半員工 - 彭博報道

Grindr Inc. 因實施嚴格的返辦公政策而失去了約45%的員工，該政策是在大多數員工宣佈要組成工會後引入的。

在這家總部位於加利福尼亞州西好萊塢的同志約會應用公司中，約178名員工中的80名被迫辭職，這是因為該公司在8月份要求員工每週兩天在指定的“中心”辦公室上班，否則將被解僱，通訊工人協會在週三的一份聲明中表示。

該協會稱，這家公司還向無法搬遷的員工提供了一份離職補償，這是為了“讓工人不再就他們的工作條件發表言論”，該組織在一份聲明中稱。通訊工人協會在週三對該公司提出了一項新的勞工投訴，這是大約一個月內的第二次投訴。

“這些決定讓 Grindr 的人手嚴重不足，並引發了關於該應用對用户的安全、穩定性和穩定性的問題，”組織小組成員埃裏克·科爾特斯在聲明中説道。“很明顯，Grindr 希望讓工人保持沉默，阻止我們行使組織權利，不管代價是什麼。”

觀看：在 Grindr，約178名員工中的80名被迫辭職，因為公司要求員工每週兩天親自上班。卡羅琳·海德報道。

Grindr 的一位發言人表示，工會提出的索賠“毫無根據”，公司“期待在10月以混合模式返回辦公室，並進一步提高我們整個團隊的生產力和協作能力。”

首席執行官喬治·阿里森本週在舊金山的高盛Communacopia + Technology大會上告訴投資者，預計由於這項命令，員工流失將會增加，這將在短期內帶來財務上的優勢。

阿里森説：“團隊將比以前和我們想要的規模小。這顯然會對短期內的利潤率產生積極影響。但我也認為這表明，在這個行業中你可以發揮很大的槓桿作用，因為你不需要一個很大的團隊來做我們需要做的事情。”

根據阿里森的説法，員工是除嚮應用分發平台支付的費用之外的“最大成本”。

對前Grindr員工在LinkedIn上發佈的帖子進行的審查顯示，iOS應用開發、數據工程和產品策略等各種角色的員工離職。

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Grindr的公開對抗凸顯了僱主和員工之間的更廣泛緊張關係，隨着他們在疫情期間靈活工作政策多年後被要求回到辦公室。

亞馬遜公司首席執行官安迪·賈西加強了他的返工政策言論，告訴拒絕遵守公司每週三天辦公的命令的員工“可能不會適合你”，據Insider報道。AT&T公司告訴6萬名經理，他們必須親自到九個地點之一上班，一些員工認為這是為了減少員工。

返回辦公室的命令損害了員工的參與度和員工發揮最佳工作能力的能力，根據房地產經紀商Cushman & Wakefield的研究。全球工作體驗負責人Bryan Berthold在LinkedIn的一篇帖子中表示：“如果你剝奪員工的選擇自由，這將付出巨大代價。”該帖子是關於8月份的一份報告。

8月份，CWA告訴國家勞工關係委員會，這項政策是對7月20日工人宣佈的工會運動的報復性回應。勞工組織努力仍在進行中，因為尚未獲得公司的承認，提議的約100名員工的談判單位中，支持工會的員工表示有壓倒性的支持。

上個月，Grindr提高了全年收入增長和利潤率的預期，受到其最近推出的每週訂閲服務和其他新功能需求旺盛的推動。今年股價上漲了17%。