倫敦市監管機構將要求公司制定多樣性計劃 - 彭博社

英國監管機構希望通過要求公司設定目標，並明確銀行家的私人行為可能與確定其適合在該行業工作有關，從而促進金融服務行業的多樣性和包容性。

提議包括強調在工作場所或個人生活中的欺凌和性騷擾對金融工作者的“適當性和正當性”都有關聯，金融行為監管局在週一的一份聲明中表示。監管機構因調查非金融不端行為過慢而受到批評。

“看到FCA明確將性騷擾作為一個重點是非常積極的，”諾丁漢大學社會語言學教授路易絲·穆拉尼表示。穆拉尼補充説，FCA應該在12月的諮詢期結束時執行這些規定。

倫敦金融城的雙重監管機構——監管局和FCA——將徵求行業意見直到12月18日，並計劃明年公佈最終規定。

根據擬議的規定，擁有400名員工的投資公司還必須：

• 制定有效的多樣性和包容性戰略
• 設定適當的多樣性目標
• 收集員工的人口統計和包容性數據，向監管機構報告並以彙總方式披露
• 將缺乏多樣性和包容性視為非金融風險

預計公司將不得不向監管機構報告他們的進展，對於那些未達到目標的公司，監管機構可能會處以罰款，但在諮詢期結束之前，金融行為監管局不太可能明確任何後果會是什麼樣子。

此舉發生在全球金融公司考慮減少不同團隊人數的同時，D&I團隊擔心他們的團隊將在類似行動之後受到特別影響，技術公司也有類似情況。

金融行為監管局此前曾建議要求公司將獎金與D&I目標掛鈎，但在其最新聲明中表示，當更新薪酬規定時可能會考慮進行更改。