日本頂級銀行女性的平均工資是男性工人工資的54.9% - 彭博社

Yuko Takeo, Taiga Uranaka

2023-10-12

日本頂尖銀行的女性員工的收入僅略高於男同事的一半，這是該國根深蒂固的性別差距的鮮明例證。

雖然日本女性的勞動參與率相對較高，但她們擔任的許多職位是兼職的，幾乎沒有更好薪酬或職業發展的前景。這一觀點在週一被克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）重申，她當天因研究男女之間薪酬和就業差距背後的因素而獲得了諾貝爾經濟學獎，日本媒體報道了她的評論。

根據這些銀行最新的年度報告，日本前五大銀行在Topix指數中，女性工人的平均收入為男性工人的54.9%。這一數字是在日本去年將性別薪酬差距披露作為強制性要求後披露的。

總體而言，日本在經濟合作與發展組織中擁有最嚴重的性別薪酬差距之一，銀行業是最嚴重的違規行業之一，根據諮詢公司WTW等對2800家公司的分析。

日本根深蒂固的性別規範導致女性在商業或政治領域的權力代表明顯落後於其他發達經濟體。根據世界經濟論壇2023年性別差距報告，日本在146個國家中排名第125位，特別在經濟參與和政治賦權方面表現糟糕。

專家表示，單純增加透明度本身不太可能使日本男女之間的薪酬差距達到平等。

“如果只是披露數據，幾乎沒有意義，”東洋大學勞動市場和性別專業的副教授村尾由美子説。她提到過去披露女性領導職位數據的舉措未能帶來重大變化。“公司必須分析數據，制定具體改進計劃，執行並檢查進展。”

銀行表示，女性的薪酬較低主要是因為她們在公司管理層的代表性較低。她們還傾向於在日本公司的雙軌制度中承擔薪酬較低的職位。

一條軌道，仍然主要由男性佔據，薪酬更高，責任更大，但需要長時間工作，並帶有突然被調往日本其他地區的風險。另一條軌道幾乎完全由女性擔任，薪酬較低，但責任較小，通常允許員工留在同一地點。

日本的性別工資差距在七國集團中是最嚴重的

來源：經合組織

三井住友銀行表示，雙軌制度是造成這一差距的主要因素之一，同時指出該銀行於2020年1月廢除了這一結構，並正在努力提升更多女性進入管理崗位。而三菱日聯銀行也將雙軌制度列為導致其工資差距的原因之一，稱男性承擔了更多需要跨國家移動的事業軌道角色，因此得到了更高的報酬。

女性經理的匱乏是日本企業普遍存在的趨勢，不僅限於金融領域。根據勞動省截至2022年3月的一項調查，只有12%的管理職位由女性擔任。同一調查顯示，在日本約40%的公司中，只有男性被聘用到事業軌道角色。

“銀行也是如此。女性更有可能被聘用到工資增長曲線明顯較平的職位，與男性相比，”東京的お茶の水大學勞動經濟學教授長瀬信子説。“即使她們被聘用到工資增長曲線較陡峭的職位，她們的晉升速度仍然較慢。”

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對於日本的性別工資差距披露要真正產生影響，專家們表示需要更多的約束力。

冰島是一個例子。它在2018年頒佈了立法要求“同工同酬”，這意味着具有可比技能、工時和強度的職位必須獲得相同的報酬，無論行業或工作性質如何。對該措施的嚴格執行有助於該國在過去十年將性別工資差距減半。

日本自2020年起對大型企業實施類似規定，對小型企業則是在2021年，但這些變化帶來的影響要小得多。在冰島，法律強制擁有25名員工或更多的公司證明他們不會在性別、性取向或種族方面歧視，否則將面臨每天5萬克朗（360美元）的罰款。

日本的銀行表示他們正在努力改善情況。瑞穗銀行和三菱UFJ銀行也計劃取消普通工人的兩軌制度。三菱UFJ銀行表示，他們的目標是在本財年讓女性填補27.5%的管理職位，並在2030年進一步提高這一比例。

然而，東洋大學的村尾表示還需要做更多工作。

“日本的人口將繼續減少，”她説，“這意味着該國不能讓一半的人口無法充分工作，或者因為他們已經在做的工作而得不到應有的報酬。政治也需要考慮如何建立一個更加性別平等的社會。”