諾貝爾獎得主克勞迪婭·戈爾丁表示公司應該對遠程辦公和在家辦公靈活 - 彭博社

克勞迪婭·戈爾丁

攝影師：卡林·斯蒂爾/蓋蒂圖片社

諾貝爾獎得主克勞迪婭·戈爾丁為美國公司提供建議：保持靈活性。

哈佛大學經濟學教授在接受彭博電視採訪時表示，回到辦公室並不一定會破壞婦女和照顧者在勞動力市場上取得的進展。這是因為許多公司仍在提供混合工作安排——員工可以在某些日子遠程工作——而且對商務旅行的需求較少，戈爾丁説。本週，她成為經濟學領域僅有的第三位女性諾貝爾獎得主。

觀看：克勞迪婭·戈爾丁因研究男女之間的薪資差距而獲得諾貝爾經濟學獎。

“現在我們在減少出差，這將使我所説的貪婪的工作更加靈活，”她説，指的是薪資較高、責任範圍較廣但時間要求更多的職位。“與此同時，我們有更有生產力的靈活工作。”

“這取決於公司的做法，”戈爾丁説。“同時，即使他們要求員工回到辦公室，也不一定意味着商務旅行會像過去那樣頻繁。”

Goldin因她在經濟學領域關於職場婦女的研究而獲得了諾貝爾經濟學獎，包括男女之間薪酬和就業差距背後的因素。她發現，過去可以通過教育和職業差異來解釋這種差距，但目前的不平等現象發生在從事相同角色的男性和女性之間。

在採訪中，她敦促擴大對老年人和兒童護理的公共支持，並建議將學前教育和託兒所計劃納入公共教育體系。

“我希望決策者能從我的研究成果中得出一個結論，即護理成本非常重要，”她説。“但在政治上引起興趣之前，直到我們能夠讓每個人都支持，我們不會讓決策者做出太多回應。”

Goldin建議父母在他們的關係中追求公平。“有了更多的夫婦公平，就會有更多的性別平等，”她説。“這是一句容易説但很難做到的話。”