倫敦銀行家獎金下降，長期交易低迷造成損失 - 彭博社

倫敦的初級投資銀行家在2023年收到的獎金大幅減少，由於併購活動持續低迷和經濟不確定性，整體薪酬獎勵變得黯然無光。

根據金融服務招聘公司達特茅斯合作伙伴的一份報告，2023年夏季，一年級分析師的獎金平均下降到基本工資的43.2%，低於去年的55.3%。調查顯示，更有經驗的員工的獎金也在減少。

倫敦獎金下降

隨着交易低迷持續，2023年初級銀行家的獎金下降

來源：達特茅斯合作伙伴

顯示跨國銀行的平均獎金佔基本工資的比例

全球借貸成本上升以及全球許多地區陷入衰退風險，這些因素壓制了交易活動，根據彭博社編制的數據顯示，交易額同比下降超過30%，降至2.1萬億美元。按照目前的速度，交易商可能難以達到2023年的3萬億美元——這是過去十年一直存在的年度數字。

逆風使許多投資銀行更加審慎地審視人員編制，巴克萊銀行上週進行了最新一輪裁員。高盛集團也是那些裁減工作人員的公司之一。

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“在過去12個月的動盪中，初級銀行家或許慶幸自己保住了工作，但一些專業人士卻對未能獲得更高的獎金數額感到失望，這些獎金並未反映出他們在艱難時期的努力，”達特茅斯報告稱。

在7月至8月間對包括摩根大通、花旗集團和摩根士丹利等一些最大的貸款人進行的對137名初級銀行家的調查顯示，儘管情緒大體上是負面的，但低級別銀行家免受了高級別銀行家所遭受的更為嚴格的緊縮政策的影響。

初級銀行家的基本工資有所增加，緩解了獎金下降的衝擊。在經驗最少的員工中，薪酬基本保持不變，而二年級分析師則略有增加。調查中大多數高級員工報告稱實際薪酬下降了1%。這比2022年副總裁最高層次的總薪酬下降了13%要好得多看到。

報告補充説，隨着裁員焦慮籠罩該行業，員工主導的職位變動大幅下降，反映員工信心水平的離職率在2023年夏季降至5%-10%，較新冠疫情危機期間的30%有所減少。巴克萊首席執行官C.S. Venkatakrishnan最近還表示，該行業前台招聘可能已經“達到頂峯”。

“事情開始有所好轉，但與2022年中期相比還有很大差距，”Alex Croft，達特茅斯的一位董事，在接受彭博新聞電話採訪時表示。“招聘一直非常有限 — 最近一次類似的情況是在2016年，脱歐公投之後。”

這位招聘人員表示，預計低併購收入將影響各種經驗層級的薪酬，這意味着“在可預見的未來，豐厚的獎金時代已經一去不復返。”