日本董事會可能面臨多樣性壓力，MSCI表示-彭博社

Winnie Hsu

2023-11-20

日本公司可能會在董事會多樣性標準變化的背景下難以滿足全球機構投資者日益增長的期望，這是根據MSCI ESG研究最新報告對日本公司的分析得出的結論。

根據該報告的作者Moeko Porter的説法，MSCI日本指數公司中只有十分之一達到了政府對上市企業尋求的30%女性董事會成員比例的標準。

她補充説，這個30%的比例已經低於歐洲同行設定的40% 目標，當前的情況可能會阻礙日本提升其作為全球金融中心的雄心。

Moeko Porter來源：MSCI“雖然我們看到性別多樣性在改善，但仍然明顯擔憂改善速度需要趕上外界對它們的期望，”MSCI ESG & Climate Research副總裁上週在接受彭博採訪時表示。

Porter在日本最新的年度股東大會季展示了機構投資者的壓力已經在推動變革，股東可能會推動公司朝着進一步變革的方向發展。

根據Porter的報告，投資者對日本仍有全部男性董事會的公司變得更加批判，MSCI指數內的七家公司今年首次將女性董事加入董事會。

在日本一家大型公司承受壓力的一個明顯例子中，佳能公司首席執行官三谷藤雄的支持率從公司三月份的股東大會上的75.3%下降到了50.6%，這在很大程度上是由於董事會缺乏多樣性。

在MSCI日本指數公司中，對全男性董事會董事會連任的首席執行官支持率在2023年股東大會上下降

來源：MSCI ESG研究有限責任公司

“今年的代理人季顯示，缺乏性別多樣性可能導致投資者不滿，”曾在代理人顧問Glass Lewis & Co.擔任研究員的波特説。“十年前，當我開始關注日本公司治理時，管理層提案失敗或股東提案通過是不可想象的。”

但情況已經改變。增加的投資者審查現在已經轉向更具體的行動，投票反對全男性董事會，並推動公司更加公開地表明他們在多樣性方面所做的努力，她補充説。

包括挪威養老基金在內的機構投資者，BlackRock Inc.和高盛資產管理已經制定規則，反對擁有少量或沒有女性董事的日本公司。住友三井信託資產管理等國內機構投資者也在效仿。

然而，來自投資者的不斷增加的壓力可能超過目前在日本增加女性人才儲備方面的努力。與男性同行相比，該國的女性董事更有可能在多家公司擔任職位，因為人們認為缺乏能夠擔任這些職位的人才。

波特表示，尋找具有深入行業知識或對業務的理解的候選人的心態“可能會造成錯失的機會”。她説，公司需要超越現有的技能範圍來思考。

日本公司董事會上的女性較少

來源：MSCI ESG研究有限責任公司

注：MSCI Kokusai專注於除日本以外的發達市場，MSCI ACWI指數專注於發達市場和新興市場

除了對性別多樣性設定更高門檻外，波特的報告顯示，海外投資者可能會關注與任期過長和年齡老化的董事相關的治理風險。

公司應該從擴大對更多樣化董事會成員的搜索開始，專注於確定能夠補充當前董事會的技能和專業知識，並利用提供董事候選人培訓和匹配的第三方機構，波特説。

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根據彭博編制的數據，日經225指數公司董事會上的女性席位數量在第三季度與前三個月相比保持不變。女性董事的平均數量在10.4個董事會規模的基礎上保持不變，為1.7個。

女性董事會成員的比例仍然保持在16.7%
- 這低於澳大利亞S&P/ASX 200董事會上的37.1%女性比例，美國S&P 500的33.4%，歐洲Stoxx 600的40%，以及亞洲恒生指數的19.4%
日本Nidec Corp.的董事會中女性比例最高

* 有13家日經225公司的女性董事會成員比例超過30% + 其中包括佳能股份有限公司、鈴木汽車股份有限公司和Nexon Co.在內的六家公司沒有女性董事會成員

日經225公司中女性董事會成員比例最高和最低的公司：

彭博性別平等指數是一個修改後的市值加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。

要查看公司董事會中女性所佔比例：{FA ESGG <GO>}

要了解更多關於彭博性別平等指數：{GEI <GO>}

要查看日經225家公司中女性董事的比例：{NKY Index GX <GO>}。在右上角的搜索框中，選擇“董事會女性比例”。鼠標懸停以獲取每家公司的結果。

要了解更多關於彭博ESG領域和可持續金融解決方案：{BESG <GO>}