白人保守男性利用最高法院裁決反對企業多元包容性 - 彭博社

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社嗨，我是底特律的平等記者傑夫·格林，本週我想談談為什麼公司會對多元化、平等和包容性施加壓力做出回應，儘管法律風險相當低。

但首先…

本週必讀新聞：

• 埃隆·馬斯克 花了三年時間 沉迷於紅色藥丸的兔子洞。
• 利率上升 打破了世界各地的購房夢想。
• 維克托·奧爾班的 10億美元學院 培養未來的民族主義者。
• 亞馬遜因性別工資歧視而 面臨集體訴訟。
• 國際勞動組織新任主席 受到經濟學家抱怨後退出。

‘説出心裏話’

美國最高法院裁定哈佛大學和北卡羅來納大學的入學錄取項目中的平權行動是違憲的，這並沒有直接影響美國公司的規定。但許多公司 卻表現得好像有影響一樣。

保守派人士埃德·布盧姆和斯蒂芬·米勒提起訴訟，威脅要採取法律行動，並要求美國政府調查包括梅西百貨在內的數十家公司，本週。這種情況變得如此普遍，以至於律師事務所 擴大規模，只是為了幫助公司應對風險。

但布盧姆只尋求1美元的賠償。在許多情況下，米勒並沒有做任何事情，只是要求美國平等就業機會委員會進行調查，這可能是一個很小的機會。

那麼公司為什麼會有所反應呢？曾在公司擔任人力資源主管並就多元、包容、公平問題向公司提供建議的梅琳達·斯塔比德有一個理論，即訴訟、對未來最高法院裁決的擔憂以及對多元、包容、公平的持續抵制已經激勵了一個此前不願發出太多聲音的羣體——年長的白人男性。

“潛台詞正在被説出來，”她告訴我。她分享了LinkedIn討論中的例子，男性越來越直言不諱地表達他們對公司多元、包容、公平計劃的看法，有一次將其比作反覆被大錘擊打在臉上。她的理論是，這些男性中有許多人懷有對早期公司多元、包容、公平的不良記憶，當時的計劃可能不夠複雜，有些人只是為了達到配額而被僱傭。

她説這些男性年齡在40歲以上（佔美國勞動力的22%），相對較少受過教育，比起年輕同事來説。他們中的許多人來自較低的社會經濟背景，曾經不得不努力奮鬥才能在沒有多元、包容、公平政策的情況下晉升。這個羣體還包括生活在1960年代種族平等鬥爭中的嬰兒潮一代。她説，他們的悲嘆是世界應該是一個精英管理的社會。

它應該是一個精英管理體制。多元化、包容性和公平性，當其被正確設計時，旨在確保在做出決策時，實際上考慮到了擁有相關技能和潛力的每個人，而這顯然並非總是如此。但正如我們在報道中發現的那樣，有些反應迅速、倉促制定的計劃，特別是在喬治·弗洛伊德被謀殺後迅速制定的計劃，有時既無效又具有分裂性。

像佛羅里達和德克薩斯等越來越多的州制定的旨在抵制多元化、包容性和公平性的法律，也加劇了白人員工反對多元化計劃的意願。

説到底，許多公司都在努力吸引那些要求更多公平的進步、年輕員工，並且這些員工將日益主導勞動力市場，同時還要安撫一些年長的白人員工，他們認為這些解決方案是不公平的。誰會獲勝是一個重要問題。

按數字統計

• 10% 這是 南非每年由於猖獗的犯罪而損失的國內生產總值的百分比。

我們正在閲讀的內容

• 一家進步的公司警告員工，工會組織對 氛圍不利。
• 花旗銀行一位女性董事總經理 譴責前任老闆 “令人恐懼”的性侵犯。
• 美國最昂貴的城市提供 最好的中產階級生活。
• 為什麼這個《選舉權法案》 裁決是錯誤的。

新聲音

“對於像人工智能這樣的新興技術，只有一小部分人有經驗。他們就是產品，他們就是公司。”

朱莉婭·波拉克

招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家，談論OpenAI人才外流為何會是災難性的。彭博新聞支持在我們的媒體平台上放大女性和其他少數羣體高管的聲音。