富時350指數中不到10%的CEO是女性-彭博社

即使英國最大的公司在過去五年中以最快的速度聘用女性擔任高管領導職位，但仍然存在一個巨大的障礙：她們仍然不太可能擔任負責商業方面的具有影響力的角色。

據性別諮詢公司The Pipeline的一份報告顯示，儘管截至2023年7月，女性在富時350指數中幾乎佔據了每三個高管委員會成員中的一個，但她們往往處於所謂的“職能角色”。這意味着她們更可能被提升到人力資源和營銷職位，而不是具有盈虧責任的職位——而後者更有可能通向CEO職位。男性CEO在該指數中佔比91%。

“領導者需要審視他們的工作場所文化，並確保他們的晉升程序真正公平，同時也是基於功績的，” The Pipeline主席蘇·奧布萊恩在一份新聞稿中表示。“照顧、培養和投資已有的員工隊伍是當務之急。”

儘管該報告標誌着女性在富時350指數的高管委員會職位中首次突破30%的水平，但研究顯示，不同行業之間也出現了相當大的差距。運輸、電力和保險等行業在這一水平上接近性別平等，而房地產和礦業領域的比例低於30%。在研究中包括的兩傢俬募股權公司中，根本沒有女性擔任這樣的職位。

私募股權、礦業在女性領導力方面落後

女性在高管委員會職位的比例

來源：The Pipeline對BoardEx數據的分析

截至2023年7月

特別是在倫敦金融城，各方聲音都在表達對性別平等改變緩慢的失望，這是在一系列備受關注的性騷擾醜聞之後，包括針對對沖基金巨頭Crispin Odey以及英國工商聯Confederation of British Industry的指控。

議員們已經展開了一項調查，調查金融服務業中的性別歧視狀況，而金融市場監管機構金融行為監管局和保險監管局正在考慮要求公司公佈數據，以揭示在這些公司中，少數羣體是否在取得進展。

The Pipeline的報告還指出，近一半的受訪女性認為工作環境和企業文化是晉升領導職位最難克服的障礙。約48%的人強調工作靈活性和職業晉升是領導團隊應該關注的最重要領域，以幫助女性在企業階梯上升。

“我們報告中展示的性別平等進展的緩慢速度是一個令人嚴重擔憂的問題，” O’Brien説。