DEI對2024年關注的兒童保育引發的反彈：平等 - 彭博社

克勞丁·蓋（Claudine Gay）因國會證詞被視為反猶太主義，並因其學術記錄持續受到審查而辭去哈佛大學校長職務。

攝影師：Haiyun Jiang/Bloomberg新年快樂。我是平等團隊的資深作家克萊爾·薩達斯（Claire Suddath）。讓我們來看看今年預計將繼續的一些社會經濟趨勢。

但首先…

• 哈佛首席突然離職暴露了幾十年來校園內部的分歧。
• 新的保護措施適用於零工工作者在紐約市和西雅圖生效。
• 黑人美容公司在艱難爭取到的貨架空間中面臨挑戰，也獲得了回報。
• 美國建築師協會首位黑人女性領導人金伯利·道德爾（Kimberly Dowdell）表示，該行業可以幫助改善我們的城市。
• 在人口構成發生變化的情況下，一對布魯克林二人正在記錄該區的黑人文化。

2024年有什麼新動向

今年，保守派領導的對企業多元包容性倡議的攻擊，特別是那些專注於種族的倡議，可能會繼續，加劇了美國總統大選的激烈政治言論。

學術界成為新聞焦點，億萬富翁對沖基金經理比爾·阿克曼成功發起運動，罷免哈佛大學校長克勞丁·蓋因擔心校園上的反猶主義和剽竊指控。阿克曼還指責多元包容性倡議是反猶情緒的“根本原因”，並呼籲大學關閉其多元化辦公室。

上個月，埃隆·馬斯克稱多元化、公平和包容是“宣傳性詞語”。與此同時，特斯拉正面臨訴訟，美國平等就業機會委員會指控其旗艦加利福尼亞工廠存在對黑人工人的種族騷擾，而兩名前推特員工起訴該公司（現稱為X），聲稱在馬斯克接管後，女性在大規模裁員中受到不公平對待。

無論僱主如何，工作中的婦女都面臨壓力。去年，美國勞動力市場中處於最佳年齡的婦女比例達到歷史最高水平，但有幾個因素威脅着這些收益。首先，約70%的美國母親在職，正如我們在疫情期間親眼所見，她們能否保住工作與她們獲得托兒服務的能力息息相關。這是一個問題，因為去年九月，支撐已經失敗的托兒行業的疫情救助基金結束了。預計未來幾年將有約7萬個托兒中心關閉，導致320萬個托兒名額消失。這將在整個經濟中產生連鎖效應，因為工作父母將被迫離職。

根據care.com的數據，據估計有三分之二的美國家庭目前至少支付20%的收入用於托兒費，而這一費用還在不斷上漲。不少公司正在介入，但在政府幹預之前，目前只有13%的僱主提供某種形式的托兒福利，根據勞工統計局的數據。當然，如果沒有足夠的託兒所繼續經營，這並沒有太大的意義。

遠程工作和靈活的工作時間安排對工作母親來説是一大福音，使她們能夠更好地管理各種時間要求。但僱主繼續要求員工返回辦公室，幾乎三分之二的CEO聲稱他們計劃在2026年恢復每週五天的工作時間安排。根據麥肯錫2023年的《職場婦女》報告，近40%的有年幼子女的母親表示，如果失去靈活的工作時間安排，她們將不得不辭職。

在工作中，女性所需的東西與公司認為她們需要的東西似乎存在真正的脱節。麥肯錫還發現，靈活性和遠程工作自由被女性排名為第二重要的僱主福利，僅次於健康保險。但只有44%的僱主意識到靈活性和遠程工作是員工想要的東西。

其他國家也關注兒童看護 — 英國已加大 支持力度，加拿大正在推出其“每日10美元”計劃（順便説一句，這相當於7.50美元），但在工作場所平等方面仍有很長的路要走。例如，根據對英國金融部門的調查，富裕的白人男性比工人階級的有色女性更有可能攀登企業階梯，概率高出30倍。

英國出現了一個亮點。50歲以上的女性是英國勞動力中增長最快的羣體，這可能是為什麼估計30%的英國僱主現在已經制定了某種更年期政策，預計未來幾年這一數字將會增長，因為談論潮熱和疲勞等副作用變得不再是禁忌。

數據統計

• 8,000吉加升 澳大利亞農民和金融家每年交易的水量，因為這個大陸正變得乾旱。

我們正在閲讀什麼

• 醫院價格差距在美國醫療市場上造成動盪。
• 失業的美國人在就業市場強勁的情況下被遺忘。
• 事業成功和幸福可以共存。

新聲音

“現在有很多事情還不確定。”

朱莉·F·凱

墮胎遠程醫療聯盟的聯合創始人兼執行董事，就推進墮胎藥物預訂面臨的法律挑戰發表看法。

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