UPS五天返校計劃會成功嗎？- 彭博社

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社你好，馬特·博伊爾在這裏。歡迎來到工作轉變通訊，祝賀你度過了史上最漫長的一月，至少看起來是這樣。我們希望得到你的反饋，所以請把你的想法發送給我**這裏。如果你是通過朋友或同事介紹來到我們這裏的，請考慮自己註冊。

要聞速遞

• 僱主們尋求如何找到裁員的方法 ——而不會在社交媒體上引起反彈。
• 在金融和科技等快節奏工作場所，最新的性能增強藥物是無煙尼古丁袋Zyn。
• 海外的中國留學生們正在儘可能找到任何工作，因為他們不能再完全依靠父母支付學費。
• 德國軟件巨頭SAP的員工們威脅要辭職，而不是遵守其新的返辦公政策。
• 當你曾經招聘的直接下屬現在成了你的老闆，會發生什麼？

UPS的五天返辦公政策是否會奏效？

聯合包裹服務（United Parcel Service）首席執行官卡羅爾·託梅（Carol Tomé）上週下令物流巨頭的員工在下個月初恢復每週五天的辦公，她提到的理由對於過去兩年裏寫過許多返辦公備忘錄的企業首腦來説並不陌生。

*“UPS的文化和我們的成功長期以來一直建立在與客户的面對面聯繫以及在工作中日復一日培養的個人關係所形成的合作伙伴關係上，”*備忘錄中寫道。

請注意那些經常被提及但又模糊不清的術語：“文化”和“聯繫”。還有“合作”，它們被CEO們如此頻繁地提及以證明出席的必要性，我已經開始稱它們為“三個魔法C”。

我説它們是魔法，是因為許多CEO似乎認為他們可以僅僅通過召回每個人來召喚更多的創新、生產力和參與度 — *阿布拉卡達布拉！*而且，他們認為，所有這些績效好處肯定會超過對工人生活和生計造成的劇烈干擾。

UPS首席執行官卡羅爾·託梅攝影師：達斯汀·錢伯斯/彭博社事情不是那樣的。

託梅的公開信中缺少的東西，以及所有RTO的命令中都缺少的東西，是在將成千上萬的UPS員工從之前的三天全職回到辦公桌上的同時，同時解僱了12,000名經理，背後缺乏任何真正的商業原因。

UPS並不是唯一一個這樣做的公司：亞馬遜也以在做出任何戰略決策之前精確計算數據而自豪，然而其RTO計劃“沒有數據”來支持，一位高管據報道去年告訴員工們。

在上週與管理層通話期間，沒有一個研究UPS的華爾街分析師追問公司支持RTO的確鑿證據。也許他們應該這樣做，因為嚴格的辦公室強制令的數據還不夠，而且大多數聰明的僱主仍然認為靈活的員工工作方式——即工作地點和時間的靈活性——是一個淨正面的事情。甚至美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾表示在家工作“看起來將是一種持久的事情。”

UPS股價走勢朝着錯誤的方向

來源：彭博社

我們知道的是，要求全職辦公出勤的美國僱主的比例已經下降（見圖表）。允許遠程工作的公司增加收入更快，而新的研究表明，股價下跌的公司更有可能實施RTO強制令，研究人員得出結論稱這是用來讓員工“成為公司業績不佳的替罪羊”。（UPS股價在推出RTO推動計劃之前的12個月中下跌了13%。）

UPS表示，公平性驅動了他們的決定，他們提到了那些在我們設施中“每週五天甚至更多天親自工作”的前線同事（其中有380,000人）。但這並不成立：去年有超過一半的前線工人在蓋洛普的調查中表示，他們“完全不介意”有些同事可以在家工作一部分時間。

較少公司要求全職在辦公室工作

要求全職在辦公室工作的僱主比例已經下降

來源：Scoop Flex Index

像快遞員和倉庫叉車司機這樣的工人知道他們必須在現場工作，所以他們渴望的是在工作時間上有靈活性，而不是工作地點 —— 比如更多的換班自由，或者更慷慨的休假政策。

上週五的大熱門 就業報告顯示，幾乎所有行業的職位都在增加，同時工資也在上漲，這表明工人在勞動市場上仍然有相當大的議價能力。到了3月4日，UPS可能會發現確切的情況。

數據統計

裁員後員工情緒停滯不前

來自Glassdoor的平均評分，從0表示“非常不滿意”到5表示“非常滿意”

來源：Glassdoor

注：Glassdoor在2022年2月至2023年5月間在美國發現了111起裁員，並分析了這些公司裁員前90天和裁員後180天的平均評分。

要聞回顧…

《彭博商業週刊》的封面故事聚焦美國汽車工人聯合會主席肖恩·費恩，故事以這位勞工領袖與拜登總統在橢圓形辦公室的激烈會面拉開序幕，接着講述了費恩如何將與伯尼·桑德斯相當的民粹主義平台與特朗普級別的善於製造轟動事件的能力相結合。還可以收聽我們的《大事一框》播客，瞭解更多費恩如何準備挑戰埃隆·馬斯克的特斯拉等電動汽車製造商的內容。

對於《悲傷的辦公桌沙拉》（我們的新職業建議專欄）有職業或工作場所問題嗎？請填寫我們的調查問卷。

引人注目

“很多時候，所有這些[就業]報告往往讓人感到無形，不被看見，不被聽到，不重要，因為每個人都為數據鼓掌。”伊馮·斯密斯

一位52歲的求職者，睡在女兒的沙發上，對美國就業市場的光輝報告感到惱火。### 更多來自彭博

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