大多數美國人都有帶薪病假但如果你有孩子呢？- 彭博社

Claire Suddath

攝影師：Callaghan O’Hare/Bloomberg大家好。我是彭博新聞社平等團隊的資深撰稿人克萊爾·薩達斯。您可以在這裏訂閲，並與我分享反饋。本週的主題是受胃部感冒啓發。但首先…

感覺不舒服

上週，我的三歲女兒在我們的沙發上嘔吐。我的第一個想法——好吧，嚴格來説，我的第一個想法是如何清潔沙發墊上的嘔吐物。但我的第二個想法是我是否還能在第二天工作，還是我是否得休一天照顧她。

一天後，我也生病了。我丈夫堅持了四天，但最終不可避免地屈服了。到目前為止，我們的寶寶是唯一倖免於胃部感冒的人。（我剛寫完這句話，是不是就給自己招來厄運了？）

當我和女兒一起坐在牀上時——她在iPad上看着冰雪奇緣，而我在家裏為即將發表的雜誌故事工作——我想了很多關於帶薪病假的問題。

大多數富裕國家都保障其員工在生病時有帶薪休假的權利。美國卻沒有。因此，在美國，能否獲得病假很大程度上取決於僱主是否提供。

幸運的是，很多僱主提供病假。根據勞工統計局的數據，美國私營部門有78%的員工享有帶薪病假，這一比例比2010年的63%有所提高。但是，能否獲得這種假期的機會相當不均勻，從高收入者的96%到計時工和低工資工人的39%不等。

獲得病假的機會也取決於你居住的地區。由於州法律的原因，加利福尼亞、俄勒岡和華盛頓州近94%的員工有帶薪病假根據經濟政策研究所的數據，而南部地區不到三分之二的員工有帶薪病假。

對於有工作的父母來説，病假也是一種照顧孩子的形式。多年來，我生病時（在家裏）工作過，從結膜炎到新冠肺炎都經歷過。但是當託兒所或學前班因為孩子發燒而讓孩子回家時，父母們不能簡單地堅持工作。必須有人照顧他們。

母親們比父親們更有可能在孩子生病時請假。女性也更經常陪孩子去看醫生。而且，許多女性占主導地位的行業，如餐飲業（54%女性）和零售業（57%女性），往往是最不可能提供帶薪病假的行業。

這對那些從事這些行業的父母來説是一個問題，因為孩子經常生病。根據該網站，Parent Data，尤其是在日託等集體托兒環境中的嬰兒，平均每年感冒六到八次。從我的個人經驗來看，這個説法是有道理的；一月份的頭三個星期，我要麼照顧生病的孩子，要麼自己生病，因為我感染了他們的病毒。

我有一個朋友，她是三個小孩的母親，她用電子表格追蹤她的孩子生病的天數。據她説，去年有28%的時間她的孩子因病在家。幸運的是，她在家工作，所以她可以在家照顧他們。但她也是自由職業者，所以她請的任何病假都是無薪的。

新冠病毒在我們生活中持續存在意味着我們實際上又增加了一個常見疾病。結果，人們，包括孩子，生病的次數更多了。他們請的病假也更多了。薪資和福利軟件公司Gusto估計，25-34歲之間的工作者，其中許多是父母，請病假的次數增加了45%。例如，2022年10月，由於新冠病毒-RSV-流感三重打擊，更多的美國人請假照顧孩子，甚至比疫情最嚴重時期還要多。

那麼父母該怎麼辦呢？在缺乏聯邦支持的情況下，答案往往是：自己想辦法。

有時，想辦法意味着讓其他家庭成員照看孩子，這樣他們的父母就可以去工作。當然，並非每個人都有這個選擇。根據皮尤研究中心的數據，只有高中文憑的美國人中有63% — 他們更有可能從事不提供病假的工作 — 住在距離家人一小時或更近的地方。但對於擁有高級學位的美國人來説，他們更有可能為了追求某個領域或行業的工作而搬家，這一比例下降到不到一半。我和我的丈夫是那20%的美國人，附近沒有家人可以幫忙。對於我們這樣的人來説，想辦法通常意味着儘可能在家工作，不能的時候就請一天假。

現在請原諒我，我得回去整理沙發墊了。

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