關閉性別薪酬差距需要重新思考高級職位，澳大利亞工作場所性別平等機構表示 - 彭博社

澳大利亞僱主需要重新思考成為高級領導者所需的條件，以提升更多女性並縮小性別薪酬差距，根據工作場所性別平等機構負責人的説法。

該機構首席執行官瑪麗·伍德里奇在週二在國家新聞俱樂部的講話中表示，增加靈活性，如工作分享和兼職管理職位，對於讓更多女性進入高層至關重要。

“在太多行業和勞動力中，我們看不到除了那些每天工作從早上8點到晚上8點，全天候待命並隨時準備出差的人之外，還有其他領導方式，”她説。“為了讓更多女性擔任領導職務，公司高管必須重新構想作為高級經理或領導者的樣子。”

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根據去年在澳大利亞通過的收入平等法律，擁有超過100名員工的公司必須披露他們的性別薪酬差距 — 平均總薪酬差異目前為21.7%。伍德里奇承認已經取得進展，引用自2014年以來縮小了6.9個百分點的差距，董事會中女性人數“大幅增加”，更多公司提供帶薪產假和更大的靈活性。

但是，她表示，女性仍然受到不平等的照顧責任的限制，承擔比男性更多的無償家務勞動。

“非管理人員中有22%的人在兼職工作，但只有7%的管理人員，這傳達了一個明確的信息 - 如果你想在高級別上取得進展，你必須遵循全職、全天候的工作方式，” Wooldridge説。“這將排除任何（女性和男性）不能或不想全職工作的人員進入管理層。”