麥肯錫對一些美國顧問施加“晉升或淘汰”壓力 - 彭博社

麥肯錫公司上週警告一些美國顧問，他們正在失去晉升的時間，加大了全球諮詢行業員工的“晉升或離職”壓力。

知情人士表示，這些備忘錄是發給北美一些參與經理和副合夥人的，提醒他們在這個職位上晉升的平均時間為兩年半。這是麥肯錫可能正在重新考慮人員配置的最新跡象，此前幾年一直在積極招聘並保持低流失率。

“我們一直對績效保持高標準，”麥肯錫的一份聲明稱。“我們定期完善我們的發展和績效方法，以確保我們繼續實現這些目標，我們也在繼續大力招聘和僱傭。”

上個月，在諮詢行業面臨客户活動放緩、公眾審查和經濟逆風的時候，高級合夥人們連任全球管理合夥人鮑勃·斯特恩費爾斯三年，儘管麥肯錫表示去年創造了創紀錄的160億美元收入。

據知情人士透露，斯特恩費爾斯在二月份寫了一封備忘錄，其中寫道“estamos juntos”，意思是“我們在一起”，旨在提高員工士氣，這些人説，由於細節屬於私人信息，請求不透露身份。

晉升時間因員工而異，那些休假的員工不會受到負面影響，其中一位知情人士表示。在某些情況下，收到備忘錄的員工正在收到提前離開麥肯錫的報酬提議，這些人補充説道。

“升遷或離職”政策是許多全球諮詢公司採用的一種方法，員工被期望在特定時間內晉升或離開。

包括 安永 和 安永 在內的諮詢公司在過去一年左右已經裁員以控制成本，標誌着一場由企業在新冠疫情之後爭相進行變革驅動的招聘繁榮結束。德勤英國在今年早些時候表示，由於企業交易活動持續放緩，該公司準備再裁員100名諮詢人員。

去年，麥肯錫 着手實施了一項計劃，裁減約1400個職位。受影響的大多數員工沒有直接接觸客户，而是專注於支持功能。儘管如此，這與該公司通常不願裁員的做法有所不同，而是依賴表現不佳的員工“被建議離開”。

麥肯錫最近更多地警告了3,000名顧問，稱其表現不佳，需要改進，彭博新聞在二月份報道。該公司在最近幾個月的績效評估中給這些員工一個所謂的“關注”評級。這些員工通常有大約三個月的時間展示改進的表現，否則將被建議離開。

該公司在全球擁有約45,000名員工，自2018年以來增長約60%，同時也在美國因在沙特阿拉伯和中國的工作而遭受激烈的政治抨擊。它為從美國五角大樓到中國平安保險集團等各方提供諮詢。