麥肯錫向一些英國員工提供九個月工資離開公司 - 彭博報道

麥肯錫公司向部分員工提出了一項獨特的提議：拿九個月的工資走人。

這家管理諮詢公司提供這筆工資，以及職業指導服務和其他資源，給一些希望離開的英國員工。這一舉措首次被《倫敦時報》報道，是這家備受尊敬的首席執行官和國家元首顧問公司內部人事變動的最新舉措，而此前麥肯錫還警告一些美國顧問，他們正面臨晉升時間不足的問題。

麥肯錫及其諮詢行業同行在過去一年中已經裁減了人數，推遲了入職日期，並在客户需求下降的情況下放緩了招聘速度。

麥肯錫發言人在一封電子郵件中表示：“這些舉措是我們不斷努力確保績效管理和發展方法儘可能有效，並以關心和支持的方式進行的一部分。我們使命的核心部分是幫助人們學習和成長為領導者，無論他們是否留在麥肯錫或繼續其他職業。”

據《泰晤士報》報道，這一提議將面向麥肯錫的項目經理，他們負責領導顧問團隊進行客户項目工作，以及副合夥人，但報道未透露消息來源。據《泰晤士報》稱，美國的經理們也收到了類似的提議。目前尚不清楚有多少員工將有資格獲得這一提議。

在麥肯錫，客户接觸崗位表現不佳的員工往往在“被建議離開”後離開 — 這個短語表明公司不希望他們參與客户項目，並建議他們嘗試找到另一家僱主。不過，在這種情況下，表現良好的員工自己提出了離開的建議，可以這麼説。即使在這段時間內找不到新工作，那些選擇九個月工資的人仍然必須離開。

去年，麥肯錫進行了一輪罕見的裁員計劃，計劃裁減大約1400個職位，主要是在支持人員而不是客户接觸崗位中。這些裁員約佔總員工數的3%，總員工數從五年前的28000人增加到近47000人。麥肯錫發言人表示公司將“繼續大力招聘和僱傭”。

麥肯錫 表示去年創造了160億美元的收入，並最近連任了全球管理合夥人鮑勃·斯特恩菲爾斯，他在競爭該公司令人豔羨的最高職位時面臨來自其他內部候選人的挑戰。