標普2023年報告：美國公司高級職位的女性被男性取代 - 彭博社

美國公司高級職位中女性的代表性面臨“令人擔憂的轉折點”，根據一份新報告顯示，穩定增長首次出現疲態跡象，這是20年來的首次。

數據提供商的研究人員表示，2023年，S&P全球總市場指數中的約15,000個C級職位中，女性佔11.8%，低於前一年的12.2%。這意味着去年女性讓出了大約55-60個帶有“首席”頭銜的職位給男性。

儘管絕對下降可能看起來很小，但考慮到多年來女性在高級職位中的代表性一直在增加，從2005年的6.5%增長到2023年的22.3%，這一下降是顯著的。

彭博社平等高盛英國性別薪酬差距達到自2017年以來的最高水平債券公司被前員工起訴，聲稱在HBCU貸款方面存在疏漏為什麼烏干達的LGBTQ社區再次受到攻擊烏干達憲法法院拒絕推翻嚴苛的反LGBTQ法律的提議S&P全球市場情報部門的數據和見解負責人Sarah Cottle表示，C級職位中代表性的突然喪失“特別令人失望”。“不僅僅是動力的喪失，還有席位的喪失。”

女性在美國C級高管層的進展停滯

美國公司高級層女性的代表性

來源：S&P全球市場情報

注：基於對S&P全球市場指數的分析。數據截至2024年3月4日的申報。

報告的作者沒有説明女性代表增長停滯的原因，但他們指出“多樣性倡議的關注減弱”，在收益電話中提到‘多樣性’和‘包容性’的次數越來越少。自去年以來，公司一直在重新評估多樣性、公平和包容性計劃 — 包括旨在提升女性領導角色的計劃 — 因為他們在應對法律不確定性和來自保守活動人士的政治抨擊時正在努力。法律不確定性和試圖廢除多樣性倡議的保守活動人士的政治抨擊。

S&P的研究人員還表示，女性在C級管理層代表增長放緩可以追溯到幾年前。其他研究顯示，許多高級女性在疫情之後退出了領導角色，稱壓力和疲憊，因為僱主採納了返工命令。許多女性為了更好的機會而辭職，他們在那裏獲得了更多的靈活性和更具包容性的工作環境，根據麥肯錫公司為婦女倡導組織LeanIn.Org進行的一項2022年調查。退出領導角色。

S&P的最新數據“顯著改變”了女性何時能夠在領導角色中與男性實現平等的預測，研究人員寫道，模型表明，女性代表的曾經指數增長可能會放緩。他們現在預測C級管理層的性別平等將在2055-2072年之間實現 — 比他們使用2022年數據預測的晚了五到七年。

“女性的利益在社區中更好地得到服務，這是由僱傭女性擔任高層職位的公司來實現的，” 標普的科特爾説。“我希望這只是個例外。”