繼任戲劇牽動大宗商品交易的億萬富翁工廠 - 彭博社
Archie Hunter, Jack Farchy
傑里米·韋爾
攝影師：F. 卡特·史密斯/彭博社特拉菲格拉集團已經在大宗商品交易界的高層掀起了一場動盪時代的序幕，一些最大的參與者正在為行業受到加劇審查的時刻準備新一代領導人。
特拉菲格拉，一家領先的石油和金屬交易商，上週五宣佈，其兩名高管將退休，過去十年中一直管理公司的三人組中，只有首席執行官傑里米·韋爾仍然保持在位。
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知情人士表示，韋爾本人也計劃在不久的將來尋找一位繼任者，可能首先通過任命一位新的首席執行官並保留主席職位來實現，就像他的導師和公司創始人克勞德·多芬十年前所做的那樣。
知情人士稱，特拉菲格拉的天然氣和電力負責人理查德·霍爾特姆目前處於首席執行官職位的有利位置，他們要求不透露身份討論私人信息。他們警告説，一切尚未確定，想法仍可能發生變化。
特拉菲格拉並不是在為領導層準備新一代的大宗商品交易商中唯一一家，在這個因價格大幅波動帶來的利潤豐厚時期而成為億萬富翁工廠的行業中（許多最大的公司，包括特拉菲格拉本身，都由受益於利潤飆升的高層員工擁有），這種情況已經成為常態。
Mercuria Energy Group Ltd.已經從全球大宗商品行業聘請了一系列重量級人物，這些人預計將成為下一代領導人的一部分，據公司內部人士透露。Gunvor Group Ltd.的首席執行官和大多數股東去年任命了他的兒子為董事會成員，並表示希望他的家族繼續控制這家交易公司。
對於主導該行業的公司來説，管理層變動是罕見的，在某些情況下甚至是前所未有的。而這些策略調整發生在商品交易公司從未如此盈利或備受關注的時候。
Mercuria Energy Group在得克薩斯州休斯敦的辦公室。攝影師：Mayra Beltran/休斯敦紀事報/蓋蒂圖片社根據諮詢公司Oliver Wyman LLC的數據，該行業的利潤連續第二年超過1000億美元，是疫情前的兩倍，俄羅斯對烏克蘭進行全面入侵推動了從天然氣到鎳等各種商品的戲劇性波動。
這些交易公司也越來越受到政府的關注——因為它們可能在能源安全方面發揮擔保者的作用，但也因為它們的歷史不端行為，最近一系列案例揭示了該行業腐敗的一面。
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這是一個機遇，但也是一個危險的時刻。
“商品交易公司的成功與他們的繼任制度密切相關，”中型能源交易商BB Energy的首席財務官雅克·厄爾尼説道，他曾是Gunvor的前首席財務官。“交易員喜歡為一個價值最終迴歸給他們作為股東的組織工作。”
億萬富翁老闆
在像Mercuria和Gunvor這樣仍然由將它們打造成全球主要參與者的男性擁有和經營的公司中，繼任可能是一個特別具有挑戰性的問題。這兩家公司已經在未來擺脱他們的億萬富翁老闆的道路上經歷了幾次失敗的嘗試。
彭博社上個月報道稱，Mercuria副首席執行官馬吉德·謝努達，長期被視為聯合創始人馬可·杜南和丹尼爾·雅吉的接班人，正在公司退休。
丹尼爾·雅吉攝影師：F. 卡特·史密斯/彭博社Gunvor首席執行官兼聯合創始人託比恩·特恩克維斯特曾計劃通過向員工出售股份逐漸將他的持股比例減少到僅為50%，根據2018年5月的一份銀行報告。在其他時刻，他曾與阿爾及利亞的Sonatrach、阿聯酋的Adnoc甚至其他交易對手就購買股份或整個Gunvor進行談判。
如今，他擁有公司的84%，並堅稱他不會離開，反而告訴《金融時報》去年對他的家庭來説保留控制權是“最好的”。
而杜南和雅吉則一直在聘請一些商品交易領域最知名的人物，最近的目標包括來自麥格理集團的尼克·奧凱恩和來自殼牌公司的史蒂夫·希爾。
他們還在與Trafigura前金屬聯席主管Kostas Bintas進行交談，他已經討論加入Mercuria以及其他幾家大型能源交易公司的團隊。
Dunand和Jaeggi現在擁有公司超過50%的股份，據知情人士稱。Dunand已經停止在公司日常交易賬本上的運營，儘管Jaeggi仍在運營幾種策略，根據知情人士透露。
希望破滅
然而，繼任也可能導致沒有主要創始人的公司出現緊張局勢。在Trafigura，Dauphin在2015年去世之前指定了三名高管來領導公司，過去一年一直在為預期的過渡而爭奪地位，根據許多現任和前任員工的説法。
Trafigura的一部分員工原本期望由經營公司燃料零售業務的Hadi Hallouche成為下一任CEO。但在去年九月宣佈的一次領導層重組中，他被從管理委員會中除名，他的希望似乎落空了。
現任CEO Weir一直支持Holtum作為他的繼任者的想法，去年十一月還帶他去上海一次銅業會議的間隙會見了重要的中國客户。
然而，在這個充滿競爭的交易世界中，沒有什麼是確定的。在八個月內經歷兩次重組後，Trafigura內部其他有影響力的人物包括石油部門負責人Ben Luckock。
過去幾年的創紀錄利潤為交易公司提供了豐厚的現金儲備，以支付離職高管並度過任何困難時刻，但也意味着這些大公司的高層中有億萬富翁和許多數千萬富翁。這意味着那些錯過頂級職位的候選人可能不會覺得有必要留下來。
另一個挑戰是，根據行業高管的説法，今年利潤在2022年和2023年創紀錄表現之後有所放緩。
“每個人都希望在一切都很好的情況下延續傳統，”奧利弗·懷曼(Oliver Wyman)的顧問和大宗商品專家亞當·珀金斯(Adam Perkins)説。“但我認為接管這些組織的領導崗位不會是一項容易的工作，特別是因為它們經歷了好幾年。”
一個事實非常明顯：行業內下一波領導人競爭者幾乎全是男性，幾乎沒有例外，因為大宗商品交易在性別和種族多樣性方面仍然滯後。
不同的氣候
在其他大型交易公司中，嘉能可公司(Glencore Plc)的長期首席執行官伊萬·格拉森伯格(Ivan Glasenberg)於2021年將權杖交給了加里·納格爾(Gary Nagle)，但如果該公司繼續計劃將自己分拆為一個專注於煤炭的公司和一個專注於金屬的公司，那麼在未來幾年內該公司可能面臨進一步的管理動盪。
2022年，嘉吉公司(Cargill Inc.) 任命 布賴恩·賽克斯(Brian Sikes) 為新首席執行官，接替大衞·麥克萊南(David MacLennan)。
維托爾集團，這家最大的獨立石油交易商，在年初加入了兩名新成員來加強其管理層 — 儘管自2018年以來一直擔任首席執行官的拉塞爾·哈迪並沒有任何即將退出的跡象。
“像傑里米·韋爾、伊萬·格拉森伯格和馬可·杜南德這樣的領導者已經展現出了不同的領導風格 — 制定的戰略可能比他們的前任更復雜，並且在公眾面前更加可見，”諮詢師、前商品銀行家讓-弗朗索瓦·蘭伯特説。
“新領導者面臨的挑戰是，他們能否應對世界的變革，在這個動盪不安的時代保持成功？”