芯片工人可能會辭職，惡化勞動力短缺 - 彭博社

在美國希望吸引更多熟練工人進入半導體制造的同時，許多現有員工正在重新考慮是否想繼續留在這裏，麥肯錫公司的一份報告強調了芯片行業的勞動力挑戰。

根據這份報告，超過一半的半導體和電子員工在2023年表示，他們在接下來的三到六個月內至少有一定可能性離開當前的工作，這一比例高於2021年的約五分之二。最常被提及的原因是缺乏職業發展，其次是工作靈活性有限。

“我們正進入需求的繁榮期，”麥肯錫的高級顧問韋德·托勒説，他在英特爾公司工作了二十年。“半導體行業中大約三分之一的人口超過55歲。你開始看到一些信號，表明這部分人羣的滿意度正在下降。”

這對像英特爾和台灣半導體制造公司這樣的芯片製造商來説是一個不祥的跡象，他們正在美國建設大型新半導體工廠——這受到2022年《芯片與科學法案》的推動。這一雄心勃勃的擴張依賴於找到足夠的工人來裝備和人員配備這些設施。

公司、大學和地方政府已經開發了新的培訓項目，以創建人才管道。但即使對這些項目畢業生數量的樂觀預測也無法填補“相當大的”缺口，麥肯錫表示。一些預測表明，到本世紀末可能會有近70,000個空缺職位。

這一挑戰涉及三個不同的勞動力池：建築工藝勞動力、在建設最後階段設計和安裝設備的技術人員，以及在設施建成後保持其運行的技術人員和工程師。

麥肯錫報告估計，專門針對半導體的勞動力發展項目預計到2029年將培養約12,000名工程師和31,500名技術人員。但僅一個先進的芯片設施就需要多達1,350名工程師和1,200名技術人員來運營。

這些項目是一個有希望的開始，托勒説。但很少有項目專注於芯片特定的建築技能，這可能成為第一個瓶頸。已經由於缺乏熟練的建築勞動力，導致台積電推遲其在亞利桑那州的第一個設施的生產時間表。而全國範圍內的建築熱潮——不僅涉及半導體，還包括清潔能源和基礎設施——意味着許多項目正在爭奪同一有限的人才池。

“如果我們不圍繞這一點進行組織，確實存在很大的風險，”托勒説。

美國正在準備將荷蘭和日本的半導體設備製造商排除在針對中國的最新一輪限制之外，知情人士表示，同時警告這些計劃仍在變化中，可能會有所調整。

拜登政府正在制定一項廣泛的新貿易限制——稱為外國直接產品規則（FDPR）——以防止中國及其他關注國家的特定公司獲取先進的半導體技術。但東京電子有限公司、ASML控股公司以及荷蘭和日本的其他芯片公司預計將被豁免，知情人士表示，他們要求不公開討論私人談判。