大學加沙抗議者是明天的工人 - 彭博社

親巴勒斯坦的抗議者在2024年5月12日於加利福尼亞州洛杉磯的聖殿禮堂舉行的蓬納學院畢業典禮入口處舉行示威活動。

攝影師：Mario Tama/Getty Images North America請謹慎。

攝影師：Kenzo Tribouillard/AFP/Getty Images

美國企業非常希望員工現在保持安靜。

高管們已經厭倦了將整個自己帶到工作中以及在辦公室大聲發言的大實驗。在美國各地，公司高層渴望恢復到照常經營的狀態 — 即，你按我們説的去做，我們付你報酬，你保留自己的意見。

但如果大學校園上的活動是任何指示，Z世代不太可能合作。幾周來，親巴勒斯坦的學生抗議已經動搖了高等教育。被打斷和取消的畢業典禮為這場動盪畫上了句號：杜克大學的學生走出了畢業典禮；在加州大學伯克利分校，他們在演講中高呼口號；在威斯康星大學麥迪遜分校，他們背對校長。不願重複這些場面，哥倫比亞大學和南加州大學乾脆取消了他們的主要畢業典禮。

彭博觀點中國的水泥繁榮結束了。我們都可以呼吸更輕鬆了糟糕的交易也是有價值的現在誰是‘老傢伙’？美國的度假文化正在消亡。這裏是如何復興它的。僱主最好為這種能量做好準備；很快這批新畢業生就會來到辦公室。對於一些 Z 代人來説，他們抗議的不僅僅是戰爭，還有當權者對他們的照顧不力以及他們即將繼承的混亂世界。“我們是校園槍擊的一代，是被要求應對氣候變化的一代，”哥倫比亞大學高年級學生索菲亞·昂格萊上個月告訴《紐約時報》。“我們一次又一次地被虧待。”紐約時報報道。

不要指望昂格萊和她的同齡人會接受向他們的職場長輩屈服的想法。“即將到來的一代不願意接受之前幾代人所採取的等級制度方法，”牛津大學賽德商學院的副研究員梅根·賴茨告訴我。

這些動態正在為僱主和年輕員工之間的重大沖突做準備。公司希望迴歸標誌着疫情時代的企業活躍主義，而 Z 代現在期望職場成為政治坦率的論壇。來自求職和評論網站 Glassdoor 的最新調查發現，64% 的 Z 代人在過去一年在工作中談論政治，比其他任何年齡段都要多。幾乎一半的人表示，他們不會申請在公司工作，如果該公司的 CEO 支持他們不同意的政治候選人 —— 而千禧一代為 39%，而 X 代和嬰兒潮一代都為約 30%。年輕員工可能更傾向於談論政治並期望公司也這樣做，因為他們不記得不久之前這兩者都是禁忌的時代。

年輕員工更有可能在工作中談論政治

Gen Z也希望僱主對社會和政治問題發表看法。

來源：Harris民意調查，代表Glassdoor進行

注：2023年10月3-5日在美國進行的在線調查，涵蓋了1,055名全職/兼職僱員。

但現在問題的後果已經出現。如果一家公司在政治或社會問題上採取被認為是左傾立場，右翼人士將譴責其“喚醒資本主義”。但保持沉默，員工們——其坦率的企業文化已經培養出來——可能會反叛。“公司渴望找到一條擺脱他們自己挖的坑的路線，”紐約大學商學院教授、《高地：企業如何在動盪的世界中做正確的事情》的作者艾莉森·泰勒説。

沒有比Alphabet Inc.的Google更清楚的例子了，從早期開始就鼓勵員工發聲和參與活動，讓員工們感到他們對公司經營方式有發言權。基層員工已經成功倡導變革的記錄；2018年，Google屈服於員工的壓力，終止了與美國國防部的Maven項目合同，該項目旨在幫助分析無人機視頻。

但現在即使Google也受夠了。上個月，該公司解僱了50名員工，因為他們抗議該科技巨頭與以色列政府的合同。在一份備忘錄中，Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊寫道：“這是一家企業，而不是一個讓人感到不安全或試圖將公司作為個人平台、或為了爭論破壞性問題或政治而鬥爭的地方。”皮查伊不得不明確説明這一點，這表明公司鼓勵員工有不同看法的程度。

這可能讓谷歌員工感到背叛，他們曾認為自己加入的是一個自由開放的文化，與一些人最近離開的大學校園並無太大不同。但皮查伊明確表明期望是正確的，即使員工們不喜歡。如果CEO們真的想回到我只是在這裏工作的時代，他們需要早早地進行這些期望設定的對話（值得注意的是，皮查伊的信是在員工抗議之後發出的）。隨着2024屆畢業生進入職場，公司甚至可能考慮將這些討論納入新員工入職培訓中，如果尚未這樣做。更好的做法是，商業領袖應該坦率地告訴員工不僅禁止什麼，還允許員工在使用自己的聲音時做什麼 —— 在社交媒體時代，這個話題並不總是侷限於9點到5點。雖然公司現在可能希望政治和個人價值觀不要進入辦公室，但為什麼不給員工充分的機會在其他場合表達這些觀點，也許是通過提供時間去投票或志願為自己選擇的非營利組織工作？因為如果公司要求 Z 世代在工作中保持安靜，他們就需要在其他地方有發聲的空間。更多來自彭博社觀點：

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