美國混亂對經濟有害嗎？- 彭博社

從這裏開始都是下坡路了。

插圖：Canva

買家後悔。

攝影師：約翰·費舍/蓋蒂圖片社北美 這是彭博觀點今日版，一個押韻的診斷 彭博觀點的觀點。在週日，我們會回顧過去一週的主要主題，以及它們將如何定義接下來的一週。在這裏註冊每日新聞簡報 這裏 。

走下坡路

“我期待着每一次新的慘敗，懷着極大的喜悦。” 這句話相當準確地概括了你們謙遜的專欄作家以及他的大多數同事在觀點領域的態度。太多的好消息、有效的政府和全球和諧將導致我們失業。這句話出自伊夫林·沃的 第一部小説，沒落與毀滅，一個天真的教師發現生活和愛情並非如傳説般美好。要是他能訂閲這份新聞簡報就好了。

彭博觀點魯思博士和理查德·西蒙斯幫助我們逃離道德多數動物福利正在改善，但並非感謝活動人士禽流感和極端高温是一個危險的組合匹茲堡海盜隊談論了一場精彩的比賽當然，這部小説的標題取自愛德華·吉本的史詩作品*《羅馬帝國衰亡史》*，第一卷於1776年出版，正值英國人同時建立他們偉大的帝國和失去第一個明珠，美洲殖民地。今天任何關於此事的討論都不可避免地導致對美國（某種程度上的）帝國的衰落和崩潰的爭論。奈爾·弗格森一直以來都在預料異教徒將至，正如“弗格森定律”所述：“任何一個花費在債務償還上超過國防開支的大國，不會長久保持偉大。” 華盛頓今年有望實現這一可疑的成就。

安德烈亞斯·克盧斯讓奈爾看起來像一縷陽光。他發現一系列新報告來自蘭德學者，涉及自羅馬以來的各大世界強國的衰落和崩潰，從中國的宋朝和文藝復興時期的意大利到奧斯曼帝國和蘇聯，這些都觸及了我們的內心。安德烈亞斯寫道：“它們衰落的原因各不相同，但一些主題反覆出現。老化強國的一個共同模式是官僚僵化和內部複雜性的轉移。這些趨勢使機構承受壓力，精英們則傾向於利用它們與同一精英階層的對手派別競爭，同時忽視他們社會的共同利益。你可以稱這種病態為複雜性和極化的有毒混合。這種診斷與今天美國的狀況完全吻合……我們甚至無法就應該修復什麼達成一致，更不用説如何修復了。”

詹姆斯·斯塔夫裏迪斯，一位退役的四星上將，同樣感到擔憂。他的整個生涯都在軍隊中度過，經常被問到，“上將，是什麼讓你晚上睡不着？”他的回答很簡單：“是美國社會內部的分裂。” 他將這歸因於高中公民課程的衰落：“我們過分關注公民權利所帶來的好處，卻很少討論作為美國人的責任……至少一整個學期的專注公民課程將產生重大影響，”他寫道。

誠然，我們離看到美國的崩潰是否不可避免還有很長的路要走。但我們這周看到了各種領域的衰退，即使不是崩潰：通貨膨脹、工會權力、僱主權力、企業關注點、德國電動汽車、中國樂觀情緒、加利福尼亞州州長、韓國人口等等。唯一上升的可能只有Z世代的自以為是，但這對大多數人來説並不令人驚訝。

首先是最重要的下降。“週三早上，勞工統計局上空出現了白煙，有點像，” 報道 約翰·奧瑟斯。“四月份消費者價格通脹的關鍵指標證實了對輕微下降的預期，並緩解了對可能再次加速的擔憂。全球各地的風險資產在接下來的一天裏都深深地鬆了口氣。” 聯邦儲備觀察者也是如此。退休者也是如此。你也是如此，除非你認為美國服務業工作者正在變得和前大英帝國的同行一樣無能。（馬修·布魯克可以解釋。）

這就是服務，愚蠢的

隨着商品通貨緊縮，此時再無其他重要事項

來源：彭博經濟分析（ECAN）

那麼這次下降是我們命運的提升嗎？就此而言，彭博編輯們對CPI的下降感到非常興奮。他們寫道：“這一持續通貨緊縮的證據來得正是時候。”“在今年下半年之前已經預示了降息的情況下，美聯儲在現在和11月選舉之間最不希望發生的事情就是因為扭轉政策並提高利率而引發政治爭議……幸運的是，數據支持美聯儲的立場，即它有能力等待觀察，而不是是否進一步提高利率。”

編輯們還對勞動力市場的“降温跡象”感到鼓舞，失業率達到了3.9%。不確定美國工人是否有同樣的感受，但是，他們的權力已經在半個世紀內不斷下降：在私營和公共部門員工中，工會會員從上世紀50年代的35%下降到今天的10%。下降。有趣的是，堅定支持自由市場的泰勒·考恩並不確定工人命運的衰落完全是一件好事。“美國國內生產總值中勞動力的份額自二戰以來一直在下降，自二戰以來已經下降了七個百分點，”泰勒寫道。“根據使用的確切測量標準，2022年的勞動份額略高於60%，是自1929年以來測得的最低水平。”

工人們得到了多少？

在美國，勞動力在經濟中所佔比例——工人作為補償所獲得的整體產出百分比——幾十年來一直在下降

來源：美國勞工統計局

注：測量的是非農業商業部門所有工人的勞動力份額。

注意：工人們可能更關心自己的工資數額，而不是經濟蛋糕中的那一份，而在美國，這些工資單據最近一直在增加，尤其是對於低收入者。儘管如此，這是一個有趣的數據點。“在一定程度上，導致勞動份額下降的潛在趨勢是技術性的，它們很難逆轉。儘管如此，還是有一些值得追求的想法。讓美國工作人員更容易投資於資本和土地怎麼樣？“所有權社會”的概念可能會復活，對資本收入進行更有利的税收待遇——也許限制在低收入者——將激勵工人更多地投資。”

但如果你認為老闆們很輕鬆，Adrian Wooldridge已經做了一些調查，發現他們也在遭受下降——在集中度上。“在5月9日在考文特花園的常春藤俱樂部舉辦的全球彼得·德魯克論壇的高管早餐會上，參與的管理思想家以及前任和現任高管對於企業界的問題最普遍的答案是‘缺乏專注’或過度複雜化，”Adrian寫道。“缺乏專注不僅使公司無法提供其核心產品和服務。它還導致管理負擔過重和複雜化。與公司核心業務無關的人建立帝國。首席執行官被不斷增長的時間要求分散注意力。曾經透明的東西變得模糊不清，曾經簡單的事情變得錯綜複雜。”

聽起來像是一場被低薪工人所喜聞樂見的慘敗。

獎金衰落與倒塌閲讀：

• 一項7萬美元的嬰兒獎金能解決韓國的生育危機嗎？— 泰勒·科温
• 為什麼奔馳的10萬美元的電動豆子失敗了— 克里斯·布萊恩特
• 加文·紐森可能成為拜登的累贅— 埃裏卡·D·史密斯
• 為什麼美國人如此憤怒而中國人卻平靜？— 任舒麗

世界未來會帶來什麼？

• ***英國CPI，5月22日：***丘吉爾對蘇納克的鋼鐵赤字感到震驚— 馬修·布魯克
• ***歐元區製造業採購經理人指數，5月23日：***歐洲的新權力地圖，從ASML到北極— 利奧內爾·洛朗
• ***日本CPI，5月24日：***豐田正在走上成功的長路至電動汽車— 蒂姆·卡爾潘

如果孩子們團結起來

好像摸索焦點還不夠，工業和信息巨頭們還有另一個令人沮喪的事情：Z世代。 “美國企業非常希望員工現在安靜下來，” 貝絲·科維特寫道。“高管們已經受夠了在辦公室大聲説話和在工作中表現真實的大實驗。在美國各地，公司高管渴望回到照常經營的狀態—也就是，你按我們説的做，我們付你工資，你把你的意見留給自己。但如果大學校園上的活動是任何指示，Z世代不太可能合作。”

年輕員工更有可能在工作中談論政治

Gen Z也希望僱主對社會和政治問題發表看法。

來源：哈里斯民意調查，代表Glassdoor進行

注：2023年10月3-5日在美國進行的在線調查，涵蓋了1,055名全職/兼職僱員。

即使以色列和哈馬斯之間的戰爭奇蹟般結束，貝絲認為事情已經真正發生變化：“僱主最好為這種能量做好準備；很快這批新畢業生就會來到辦公室。對於一些Gen Z來説，他們抗議的不僅僅是戰爭，還有當權者對他們的照顧不力以及他們即將繼承的混亂世界。”

當然，除非Gen Z們踏入職場，否則他們無法對抗老闆。如果他們計劃早早組建家庭，這將是一個真正的問題，根據Sarah Green Carmichael的説法。“在受僱的母親中，將近三分之二——63%——考慮過因為托兒費用而離開職場，”Sarah寫道。“這個數字在Gen Z中上升到82%，這一代中有四分之一的母親經常接受父母的經濟幫助。”

換句話説，最應該讓我們有Gen Z子女的人擔心的是我們銀行賬户中即將發生的下降。

**注：**請將電動軟糖豆和反饋發送至Tobin Harshaw，郵箱為[email protected]。

賓夕法尼亞對匹茲堡海盜隊及其失敗的方式感到厭倦。在為俱樂部的$2.735億球場提供資助20多年後，該州及其棒球迷們僅獲得了四個賽季勝利（沒有世界大賽冠軍）。這不僅僅是糟糕的棒球表現；根據賓夕法尼亞州政府機構獨立財政辦公室（IFO）的新報告，這些失敗的賽季讓居民損失了數百萬美元的經濟活動。

現在，兩名共和黨州議員要求海盜隊開始取得勝利，以便為賓夕法尼亞州的鉅額棒球投資者提供更好的回報。這是其他州和城市在與職業體育團隊談判體育場協議時應考慮的一個主意。