花旗銀行（Citi）、滙豐銀行和巴克萊銀行要求更多員工每週5天在辦公室工作 - 彭博報道

花旗集團，滙豐控股和巴克萊銀行正要求更多員工每週五天報到公司辦公室，因為監管變化使華爾街更難允許在家辦公。

總部位於紐約的花旗公司週四在一份聲明中表示，要求之前有資格遠程辦公的約600名美國員工全職通勤到公司辦公室。即便如此，大多數員工仍可以繼續採用混合工作安排，每週最多在辦公室外工作兩天。

在滙豐銀行，變化中的法規影響紐約約530名員工，大約佔該市一半的員工人數，該銀行正在與他們討論選擇，美洲地區的人力資源負責人梅貝爾·裏烏斯在接受採訪時表示。該公司正試圖讓儘可能多的人保留在家登錄的選擇，裏烏斯表示。滙豐銀行的地區負責人表示，可以避免對所有員工實行全面五天的規定。

巴克萊將要求全球數千名投資銀行員工每週五天在辦公室工作或前往見客户，從6月1日開始，該公司在週四晚間的備忘錄中表示。該決定與彭博報道該銀行正在考慮對更多美國員工實行五天辦公要求的消息同時發佈，與“新的監管政策”同時進行，它表示。

“在辦公室一起工作可以推動創新、合作和更強的文化，”該公司全球投資銀行聯席主管卡薩爾·迪西和泰勒·賴特寫道。“我們仍然致力於靈活工作，我們意識到有時您需要在家工作，”他們補充説，集團負責人有自由裁量權允許必要時偶爾靈活工作。

這些銀行以允許員工在疫情後繼續遠程工作而聞名於華爾街。這些變化發生在美國券商業主監管機構——金融業監管局——計劃在未來幾周恢復監督工作場所的前疫情規定之際。

這可能意味着許多銀行交易員和其他交易商的遠程工作結束，因為老闆們得出結論，根據金融業監管局的框架允許這種做法不值得麻煩或成本。像德意志銀行股份公司這樣的公司一直在評估這一負擔，因為他們權衡對自己政策的變化。

受金融業監管局變化影響的員工人數相對較少，但佔銀行總員工人數的比例較大，這使得銀行有效管理過渡以保留人才變得重要。花旗集團全球約有24萬員工，滙豐銀行約有22萬員工，巴克萊銀行約有9.3萬員工。銀行總員工人數中的大部分位於面向消費者的部門，如當地分支機構或銀行的後勤部門。

一些老闆將新的五天辦公要求歸咎於金融業監管局的規定，監管機構則回應説，如果有什麼，他們正在努力允許更大的靈活性，而不是更少。

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緊張局勢源於美國要求銀行監控員工並定期進行工作場所檢查的要求。當新冠疫情爆發時，監管機構最初放寬了一些規定，以確保人們能夠在家工作。現在一些這些調整即將到期。

雖然Finra表示這些變化並不要求公司每週五天召集員工到辦公室，但它承認合規需要付出努力。

一些家庭辦公室將必須在監管機構登記為所謂的“住宅監管地點”。一個試點計劃為這些地點制定了一個系統，規定從7月開始至少每三年遠程檢查一次。一些高管私下表示，要滿足這些要求可能需要付出鉅額代價，以保留員工在家舒適辦公的能力。

公司最終可能得出不同的結論。據瞭解情況的人士本週早些時候表示，其他銀行一直在考慮要求部分員工每週五天到辦公室上班。

在德意志銀行，高管們認為公司可以保持合規，對其協議影響有限，一位瞭解其思路的人士表示。上個月，Truist Financial Corp.告知投資銀行員工，他們必須從6月1日起每個工作日在辦公室工作。

華爾街一些最大的銀行，比如美國銀行公司，摩根大通公司和高盛集團公司，已經在很多交易桌上實踐了五天的辦公通勤，至少在實踐上是這樣，即使不是規定。但一些規模較小的特許經營者則宣揚靈活性，這可以讓他們在招聘和留住人才方面佔得先機。

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