花旗銀行在美國增加了家庭假期以爭奪華爾街人才-彭博報道

Todd Gillespie

照片：Ore Huiying/Bloomberg購物者在圭亞那喬治敦的斯塔布魯克市場經過，日期為2024年1月23日星期二。這個小國的經濟是世界上增長最快的之一。攝影師：Jose A. Alvarado Jr./Bloomberg為了更好地與華爾街的主要競爭對手競爭，花旗集團正在增加美國新父母的假期時間，並引入照顧患病家人的假期。

根據彭博新聞看到的內部備忘錄，根據這項擴大政策，所有美國和波多黎各的初次父母將獲得16周帶薪假期，包括領養或代孕的父母。生物父母將額外獲得長達八週的帶薪恢復時間，總共可達24周。

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華爾街的父母假期

銀行競相吸引和留住人才

來源：銀行網站；備忘錄

此外，花旗集團將為其員工每年提供兩週帶薪照顧直系重病親屬的假期。此前，它只提供無薪假期。一些競爭對手已經因此提供長達四周的帶薪照顧假期。

儘管這些權限將幫助花旗更好地與其美國競爭對手競爭，但與世界其他地區的政策相比，它們顯得相形見絀。在英國，花旗銀行的員工享有26周帶薪假期，以及更長時間的低薪或無薪假期。

在印度，女性在勞動力市場中所佔比例不到四分之一，銀行為了吸引更多女性員工已經擴大了福利。滙豐控股公司支付其女銀行家的保姆工資，而花旗銀行允許新母親在產假結束後的一年內在家工作。

由Eduardo Thomson翻譯。

原文鏈接: 花旗銀行提高美國家庭假以與華爾街競爭

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與圭亞那 80% 的大學畢業生一樣，理查德·辛格離開了這個南美洲小國，尋找更好的海外工作機會。然後，在一個令人驚訝的轉折中，他意識到在家鄉賺更多錢。

“這是正在發生的事情，而且相當具有地震性，”他的老高中同學傑森·辛格告訴他，當時埃克森美孚公司在2019年開始生產其第一桶石油。理查德當時在紐約市的風險投資領域工作，於2022年搬回了家鄉。