《彭博社》：C和巴克萊嘗試讓不性感的單位變得酷

照亮一個不被愛的業務：花旗集團首席執行官簡·弗雷澤

攝影師：Ting Shen/Bloomberg

摩根大通公司加入競爭對手高盛集團取消了對倫敦銀行家獎金的上限，為公司的高級員工有可能賺取更豐厚的薪水鋪平了道路。

據一位知情人士透露，這一舉措將使摩根大通的銀行家的獎金最多是他們基本工資的10倍。這一數字比目前的限制要高，目前的限制規定某些員工的獎金不能超過固定工資的兩倍，而且這一舉措是在英國政府去年取消了長期以來對銀行家獎金的上限之後出台的。

“我們相信我們已經開發出了行業內最具吸引力和平衡的薪酬結構之一，”摩根大通發言人在一份聲明中表示。“固定工資將保持非常有競爭力，我們將有足夠的空間適當獎勵最高績效者。”

摩根大通的這一舉措，首次被報道於天空新聞，是倫敦金融業已經開始調整頂級交易員和投資銀行家獎金的最新跡象，這一舉措很快可能意味着他們的薪水看起來更像紐約同行那種以獎金為主的薪酬方案。

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銀行已經警告，在沒有獎金上限的世界中適應將會面臨挑戰，因為許多金融公司已經顛覆了他們的薪酬結構，並提高了銀行家的固定工資以適應這一限制。

目前，據瞭解此事的人士表示，摩根大通並不打算實質性改變英國員工的固定工資，這位不願透露姓名討論人事問題的人士説。該銀行的員工更喜歡這種結構，因為這使他們更有穩定性來管理他們的月度開支，該人士表示。

這與高盛的高管計劃不同，高盛上個月警告銀行家，放棄歐盟時代的獎金上限將意味着較低的固定工資，據Sky News報道。但這家總部位於紐約的銀行現在允許其頂級英國交易員和交易商獲得基本工資的25倍作為獎金，報告稱。

獎金上限是歐盟在2014年引入的，將所謂的重大風險承擔者的獎金限制為其年薪的兩倍。這旨在在2008年金融危機後遏制銀行業的過度風險承擔。

去年英國官員放棄這一上限時，這是為了推動更廣泛的計劃，使脱歐後的英國更具吸引力作為一個金融中心。彭博社最早報道，摩根大通和高盛正在審查他們倫敦員工的薪酬政策，因為政府放棄了這一限制。

花旗集團和巴克萊銀行，這兩家銀行多年來一直在努力提升股價，現在試圖説服投資者他們錯過了不起眼業務中的隱藏價值：為公司財務團隊管理現金、支付流程和貨幣的枯燥活動。

現在正是突出這些業務的好時機：作為大規模存款業務，它們在過去幾年中因較高的利率而實現了大幅收入增長，而與此同時，它們更受關注的投資銀行在整個行業放緩期間遭受了損失。此外，銀行還希望投資者關注支付的技術方面以及數字商務仍在不斷發展的世界。