摩根士丹利為倫敦員工取消銀行家獎金上限 - 彭博報道

摩根士丹利正在取消倫敦金融城銀行家獎金上限，突顯美國和英國銀行向更像紐約同行那樣獎金豐厚的薪酬結構轉變。

這家華爾街銀行在一份監管文件中表示，將取代目前限制某些員工獎金為固定工資兩倍的規定，改為“適當的內部獎金上限”。

這家美國銀行沒有詳細説明如何調整重要風險承擔者的薪酬結構，只是指出需要“適當平衡固定和浮動薪酬要素”的補償。

摩根士丹利沒有立即回應有關評論的請求，該公司在一份向《金融時報》發表的聲明中表示，繼續“具有競爭力地支付並獎勵出色表現”，該決定此前已被報道。

據瞭解，銀行正在實施一系列新的薪酬結構。在摩根大通公司，銀行家的獎金可能是他們基本工資的10倍，儘管目前該公司沒有計劃實質性改變英國員工的固定工資。高盛集團計劃降低固定工資，同時允許英國頂級交易員和交易商獲得最多是他們基本工資的25倍的獎金，據天空新聞報道。

獎金上限是歐盟在2014年引入的，將所謂的重要風險承擔者的獎金限制為其年薪的兩倍。此舉旨在在2008年金融危機後遏制銀行業的過度風險承擔。

當英國官員去年放棄這一限制時，這是為了推動後脱歐時代的英國更具吸引力，成為一個金融中心。

法國總統埃馬紐埃爾·馬克龍的中間派聯盟和左翼新人民陣線正在權衡是否在週日的立法選舉第二輪中撤回候選人，以阻止不斷壯大的極右翼國民陣線上台。

瑪麗娜·勒龐的國民陣線在週日的第一輪投票中佔據主導地位，根據內政部的數據，獲得了33.2%的選票。新人民陣線獲得28%，馬克龍的聯盟獲得20.8%。在國民陣線的勝利幅度小於一些民調所示，並且主流政黨開始探索阻止極右翼獲得絕對多數的方法後，市場出現了上漲。