摩根士丹利為倫敦員工取消銀行家獎金上限 - 彭博報道
Tom Metcalf, Aisha S Gani
摩根士丹利正在取消倫敦金融城銀行家獎金上限,突顯美國和英國銀行向更像紐約同行那樣獎金豐厚的薪酬結構轉變。
這家華爾街銀行在一份監管文件中表示,將取代目前限制某些員工獎金為固定工資兩倍的規定,改為“適當的內部獎金上限”。
這家美國銀行沒有詳細説明如何調整重要風險承擔者的薪酬結構,只是指出需要“適當平衡固定和浮動薪酬要素”的補償。
摩根士丹利沒有立即回應有關評論的請求,該公司在一份向《金融時報》發表的聲明中表示,繼續“具有競爭力地支付並獎勵出色表現”,該決定此前已被報道。
據瞭解,銀行正在實施一系列新的薪酬結構。在摩根大通公司,銀行家的獎金可能是他們基本工資的10倍,儘管目前該公司沒有計劃實質性改變英國員工的固定工資。高盛集團計劃降低固定工資,同時允許英國頂級交易員和交易商獲得最多是他們基本工資的25倍的獎金,據天空新聞報道。
獎金上限是歐盟在2014年引入的,將所謂的重要風險承擔者的獎金限制為其年薪的兩倍。此舉旨在在2008年金融危機後遏制銀行業的過度風險承擔。
當英國官員去年放棄這一限制時,這是為了推動後脱歐時代的英國更具吸引力,成為一個金融中心。
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