美國企業為特朗普贏得選舉而做好DEI的終結準備 - 彭博社

唐納德·特朗普在北卡羅來納州夏洛特的一次競選活動中。攝影師：特拉維斯·多夫/彭博社美國企業正在為如何在職場中評估多樣性價值而備受衝擊：從鼓勵多元包容性計劃的政府到希望削弱這些計劃的政府。

2021年1月，喬·拜登迅速廢除了唐納德·特朗普限制公司多元化、公平和包容性計劃的行政命令。

三年半後，特朗普在民主黨總統候選人卡瑪拉·哈里斯的民意調查中與其不分伯仲，企業領袖們正在加強他們的多元化、公平和包容性計劃，以使其不那麼容易受到批評和法律挑戰，就業和法律專家表示。

彭博社平等百威輕啤酒數百萬美元的競選活動未能奪回美國啤酒霸主地位南港襲擊後，英國警察遭受暴力騷亂特朗普攻擊哈里斯和猶太丈夫，種族成為2024年的問題‘白人小夥子’在明星加入Zoom的情況下為哈里斯籌集了400萬美元如果哈里斯在11月贏得勝利，很可能會繼續支持多元化政策，但美國企業已經在重新評估，在某些情況下，取消了某些多元化、公平和包容性計劃。

“我們的客户明白在即將到來的選舉中，DEI（多元化、公平與包容）面臨的風險，” Jenner & Block 的 DEI 保護工作組聯席主席勞倫·哈茨（Lauren Hartz）律師説道。她的律所正在為企業提供建議，幫助他們在日益複雜的法律和監管環境中加強他們的項目。

哈里斯和特朗普在將決定結果的七個爭奪州中陷入 一場統計上的膠着，根據最新的彭博新聞社/Morning Consult 的民意調查，民主黨人得到了 48% 的選民支持，而特朗普得到了 47% 的支持。

企業撤退

這加劇了企業在政治環境中航行的困難。在過去的一年左右時間裏，美國商界領袖對公開宣傳他們的多元化項目變得越來越謹慎，一些公司從監管文件中刪除了“反種族主義”、“無意識偏見”和“強制聯盟”等術語。刪除了相關內容。

他們這樣做是因為保守派團體 發起了法律攻擊，而從比爾·阿克曼（Bill Ackman）到埃隆·馬斯克（Elon Musk）等知名商界人士在最高法院禁止大學錄取中的平權行動後抨擊了 DEI 政策。

特朗普第二任期將恢復拜登迅速廢除的行政命令，給企業帶來進一步的壓力。這項命令禁止政府承包商提供偏見培訓。當共和黨首次作為總統引入這項指令時，許多公司暫停了培訓並重新評估了他們的項目，根據國家婦女法律中心的工作場所司法州政策主任瓦蘇·雷迪（Vasu Reddy）的説法。

作為他2020年的打擊行動的一部分，特朗普的勞工部斥責了微軟公司和富國銀行等兩家聯邦承包商，因為它們承諾要加倍提升黑人高管的人數。該部門還設立了一個熱線電話，以揪出被認為對白人員工有歧視性的多樣性培訓。

這位前總統承諾要組建一個團隊，“迅速審查拜登‘公平’議程下聯邦機構採取的每一項行動，這些行動需要被撤銷。我們將撤銷幾乎所有這些行動。也許，事實上，所有這些行動，”他在去年發佈在他競選網站上的一段視頻中説。最近，這位前總統譴責了“反白人情緒”在這個國家中。

“特朗普對多樣性、公平和包容的報復行動並不是秘密，” Reddy説。“真正的重點是嚇唬人們遠離這些話題，我確實認為你會看到這一點——尤其是對於那些非常依賴聯邦資助的企業，”她補充道。

分歧

政府可以通過幾種手段來影響企業政策。首先，它可以利用1964年的《民權法案》，該法案規定了反歧視條例，這些規定由平等就業機會委員會執行。該法律禁止對任何人進行歧視，無論是黑人還是白人，男性還是女性，儘管傳統上它被用來保護少數羣體。其次，新的特朗普政府可以通過制定聯邦承包商必須遵守的反多樣性、公平和包容規則來行使更直接的權力，以贏得或維持政府業務。

特朗普在接受共和黨提名的演講中沒有直接抨擊企業多元化計劃，但在會議上的一些其他發言人卻傾向於支持這一覯定。佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯在本月的共和黨全國大會上表示，民主黨“支持多元化、包容和灌輸，這實際上意味着‘分裂、排斥和灌輸’，這是錯誤的。”

羅恩·德桑蒂斯在7月16日的密爾沃基共和黨全國大會上發言。攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社根據電影製片人轉變為反對多元化、包容和灌輸活動的羅比·斯塔巴克的説法，特朗普政府將比2016年更有準備，利用其權力槓桿，迫使公司放棄多元化、包容和灌輸，如果它們想要與聯邦政府做生意。零售商拖拉供應和拖拉機制造商約翰迪爾在斯塔巴克在社交媒體上抨擊他們的政策後退出了多元化倡議。

“我認為你會看到一個巨大的轉變，遠離企業多元化、包容和灌輸，”斯塔巴克説。“你會看到特朗普政府從第一天開始的行動，甚至可能在第一天之前。讓我們讓美國恢復理智，擺脱所有這些瘋狂的事情，找到統一的事物，”他説。

‘一個好事’

許多保守派活動人士，其中許多人將在特朗普白宮發揮影響力，希望他走得更遠。傳統基金會的 2025計劃 提議修改《民權法案》，並從每一項現有的聯邦規則、機構法規、合同、撥款、法規和立法中“刪除”像多樣性、公平和包容以及性別平等這樣的術語。

其它提議包括撤銷禁止基於性取向歧視的規定，並停止收集有關性別和種族的數據。特朗普試圖與這份計劃保持距離，儘管 超過100 參與該努力的人在他的政府任職，而且許多想法與他和共和黨的綱領密切相關。

儘管遭到政治和法律上的抨擊，美國人繼續支持多樣性計劃 —— 以及縮寫“DEI”。四月份的一項 《華盛頓郵報-Ipsos民意調查》 發現，61%的成年人認為工作場所的DEI計劃是“一個好事”。甚至更多人支持特定的倡議，如反偏見培訓（75%）和為少數羣體提供實習機會（70%）。

反擊的反擊

哈里斯很可能會緊密遵循拜登政府關於DEI的議程，而不會走得更遠，以避免被共和黨攻擊為在這些問題上過於自由，並以温和的選擇形象呈現，根據紐約大學企業責任和商業道德專家艾莉森·泰勒的説法。

第一位女性，也是有色人種的女性副總統，哈里斯個人面臨來自反多樣性活動人士的批評，一些保守評論員和共和黨議員將她標記為“DEI聘用”。

卡瑪拉·哈里斯攝影師：Ting Shen/Bloomberg對於試圖弄清接下來該做什麼的公司，泰勒警告稱會出現對反對聲音的反彈。尤其是年輕員工往往更加自由主義思維，希望為那些培養少數羣體的公司工作，這使得企業需要創造“看起來像社會和像他們朋友的組織”，她補充説。根據去年皮尤研究中心的一項研究，年齡在18-29歲的工人最有可能認為工作場所的DEI是“一件好事”，有68%的人這樣認為，而50-64歲的工人中不到一半的人持有這種觀點。

即使特朗普成為下一任總統，公司簡單地改變政策以迎合政治是“危險的”，她説。“説我們可以取消ESG和DEI，那個階段已經結束了，這是瘋狂的。”