DEI靜修會標誌着美國企業界的“偉大安靜” - 彭博社

Jeff Green

2024-09-10

2023年12月在舊金山一棟建築中的空辦公室。

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社嘿，我是傑夫·格林，從我的平等團隊過來拜訪。這周我想談談一個正在獲得動力的DEI職場趨勢。我想聽聽你的想法！如果你對這個話題有想法，請給我發郵件這裏。還沒有註冊這個通訊？你可以在這裏註冊。

在最近幾周，我們可能稱之為“偉大的安靜”中，企業在推動多樣性、公平和包容性（DEI）方面的努力出現了前所未有的回撤。

美國大型公司如福特汽車公司、Lowe’s公司、哈雷-戴維森公司和摩爾森庫爾斯飲料公司已宣佈他們正在撤回過去幾年增加的許多多樣性項目。名單還包括拖拉機供應公司、迪爾公司和傑克丹尼爾酒廠布朗-福爾曼公司

DEI的撤退範圍從象徵性行動，如停止自願參與LGBTQ職場排名或避免與兩極化話題的任何關聯，到重大的變化。這些變化可能包括結束對供應商和員工的多樣性目標，將高管薪酬與代表性目標脱鈎，以及將重點轉向技能和職業發展，而不是倡導任何特定羣體。

高管對多樣性話題的討論正在迴歸到2020年前的水平

來源：彭博社

這些公司基本上更專注於日常的生產和銷售，逐漸撤回在2020年變得流行的廣泛多樣性倡議。

可能很容易將這一現象視為僅發生在迎合更保守客户的公司中，或者不一定認為DEI對其基礎或員工有價值的公司。但我們所看到的是企業身份開始出現分化。

《華盛頓郵報》-艾普索斯在四月的民調中發現，61%的成年人認為工作場所的DEI項目是“好事”。然而，另一項來自本特利大學和蓋洛普的調查顯示，今年大多數受訪者表示公司不應對時事發表立場。

那麼，偉大的沉默對未來的工作場所和員工意味着什麼？我們可能會聽到關於驕傲遊行或“黑人的命也是命”的聲音減少。關於無意識偏見的討論將會有意識地缺席。一些公司已經結束了他們的多樣性培訓項目。僱主仍然會努力招募和留住反映社會人口變化的合適人才——但會更加低調。

雖然中西部和南部的六家公司並不足以形成法定人數，但空氣中瀰漫着DEI的寒意，遲早會吹向東海岸和西海岸。對於代表性不足的員工來説，偉大的沉默將更像是喬治·弗洛伊德之前的美國。他們可能需要更加努力才能被僱主聽到和看到。

“優秀的僱主不會特意破壞員工的休息時間。”

傑里米·弗羅斯特

英國破產管理人及Frost Group董事

從英國到澳大利亞的僱主正在適應變化，因為勞動友好的政策制定者正在推動斷開連接權法律。### 按數字來看

美國非農就業人數上個月增加了142,000，三個月平均水平為自2020年中期以來的最低水平，勞工統計局數據顯示。失業率降至4.2%，這是五個月來的首次下降，反映了臨時裁員的逆轉。

過去三個月的就業增長更加温和，失業的更廣泛指標在美聯儲會議前的最新就業報告中略有上升

來源：勞工統計局，彭博社

其他報告表明，勞動力市場正在失去動力。儘管裁員仍然大體上保持低迷，許多公司在高借貸成本和11月總統選舉的不確定性面前推遲擴張計劃。美聯儲對地區企業的調查顯示，僱主在最近幾周變得更加挑剔，一些公司減少了工作時間，並且留下了空缺職位未填。

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