被解僱的高盛經理對銀行提起性別歧視訴訟 - 彭博社
Katharine Gemmell
一位前 高盛集團公司 的經理對該投資銀行提出了380萬英鎊（500萬美元）的性別歧視索賠，聲稱他因請了六個月的陪產假而被不公正解僱。
喬納森·裏夫斯（Jonathan Reeves）曾是高盛倫敦合規部門的副總裁，他聲稱在2022年從假期返回後不久就被裁員，相關文件已為週四的法庭聽證會準備。
該銀行否認這些指控，並辯稱他是因多年來的表現問題而被解僱。裏夫斯聲稱，真正的原因是銀行對男性員工在孩子出生後請長假表示不滿。
彭博社平等布朗大學拒絕學生的反以色列提案中國工資結束了兩個季度的增長，增加了通縮風險英國將發佈工人權利法案，工會和企業對此進行了爭鬥聯合國成員國拒絕沙特加入其人權理事會的申請他的律師在法庭文件中表示，他“經歷了銀行高級管理層對請長時間育兒假的男性員工以及面臨育兒問題的男性員工表現出消極態度。”
裏夫斯聲稱，在他返回工作前不久被告知他的職位處於風險之中，並且在他15年的職業生涯中第一次表現不佳。他的解僱在不到五週後得到確認，他的律師表示，這種情況不會發生在“同等職位的女性員工”身上。
華爾街銀行一直在增加次要照顧者的休假時間。花旗集團是今年增加父母假期的公司之一。在英國，新父母通常可以期待比美國更多的休假時間。新工黨政府還計劃從第一天起擴展申請父親假和無薪父母假的權利，使兩者與母親假相一致。
“高盛在2019年為所有新父母引入了市場領先的26周帶薪父母假，我們鼓勵所有員工休假，”該銀行的一位發言人在關於爭議的聲明中表示。“這項假期對在職父親和在職母親都有益。”
高盛的律師在法庭文件中表示，對他表現的批評是基於他的角色，而不是因為他是男性，他的表現與男性和女性同事進行了比較。他們表示，在裏夫斯被解僱後，公司意識到他在擔任合規官期間秘密錄音至少五次談話和會議，已構成“嚴重違規”。
裏夫斯的財務索賠包括收入損失、退休金貢獻和因被解僱而產生的污名，他認為這導致了多次求職申請失敗。