高盛被指控因育兒假而歧視 - 彭博社

Katharine Gemmell

照片：Michael M. Santiago/Getty Images一位前高管高盛集團公司對該投資銀行提起了一項380萬英鎊（500萬美元）的性別歧視訴訟，聲稱因請了六個月的父親假而被不公正解僱。

喬納森·裏夫斯（Jonathan Reeves），曾是高盛倫敦合規部門的副總裁，聲稱他在2022年從假期回來後不久就被解僱，相關文件已為週四的法庭聽證會準備。

該銀行否認指控，並辯稱他因多年前的績效問題而被解僱。裏夫斯聲稱真正的原因是他對男性員工在孩子出生後請長假表示不滿。

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裏夫斯“發現銀行的高管對請長時間父親假的男性員工表現出消極態度，並且普遍對在照顧孩子方面有問題的男性員工持負面看法，”他的律師在法庭文件中表示。

裏夫斯聲稱在重新回到工作崗位之前不久，他被告知他的職位處於危險之中，並且在他15年的職業生涯中第一次表現低於他的能力。他的解僱在不到五週後得到了確認，律師們表示，這種情況不會發生在“同等職位的女性員工”身上。

華爾街的銀行推動了對次要照顧者的休假政策。花旗集團是今年增加父母假期的公司之一。在英國，新父母通常享有比美國更多的休假時間。新的工黨政府還計劃從第一天起擴大申請父親假和無薪父母假的權利，將兩者與母親假等同起來。

在英國的勞動法庭上，因不當解僱而獲得的賠償金最高限額為115,000英鎊。然而，如果證明存在某種形式的歧視，賠償金可能是無限的。

“高盛在2019年率先在市場上引入了所有新父母享有26周帶薪父母假的權利，我們鼓勵所有員工利用這一政策，”該銀行在關於爭議的聲明中表示。“這一假期對工作父母和工作母親都有益。”

高盛的律師在法庭文件中表示，對其表現的批評是基於他的角色，而不是因為他是男性，其表現與男性和女性同事進行了比較。他們表示，在解僱後，公司得知裏夫斯在擔任合規負責人期間，秘密錄音了至少五次談話和會議，構成了“嚴重違規”。

裏夫斯的經濟索賠包括利潤損失、退休金繳納和被解僱的污名，他認為這導致他在多次求職中失敗。

翻譯：愛德華·湯姆森。

原始備註：被解僱的高盛副總裁在父親假爭議中尋求380萬英鎊賠償 (1)

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