日本UA全聯工會目標在2025年繼續實現6%的工資增長 - 彭博社

日本最大的工會組織之一計劃在明年的薪資談判中尋求再增加6%的工資，突顯出對僱主提高薪資的持續壓力。

UA Zensen是一個擁有約190萬成員的工會，涵蓋零售和餐飲等多個行業，計劃在3月的談判中尋求整體工資標準提高6%，保持其目標，根據週三發佈的草案計劃。

該工會還為兼職工人設定了略高於6%的7%的目標，以幫助縮小與正式工人之間的工資差距，計劃建議。該組織在今年為正式工人爭取到了4.95%的增幅，為兼職工人爭取到了5.75%的增幅，依據他們的統計截至6月底。

UA Zensen的目標跟隨了上個月日本最大工會聯合會Rengo的公告，該聯合會表示將在下一輪談判中繼續爭取至少5%的薪資增長。該聯合會在今年實現了三十年來最大的增幅。

擴大差距

小型企業在工資增長方面落後於大型企業

來源：UA Zensen

備註：小型企業是指工會成員少於300人的企業

工人們強烈呼籲的系列行動表明，公司將繼續面臨提高工資的壓力，這增加了國家維持過去兩年工資增長勢頭的可能性。這是日本銀行在考慮下次加息時所追求的良性經濟循環的關鍵因素。

中央銀行在上週的政策會議上保持了基準利率 不變，但行長上田和夫重申，日本銀行正在朝着實現其通脹目標的方向前進。這表明在未來幾個月可能會再次加息，經濟學家普遍預計下次加息將在12月或1月。

縮小大型企業與小型企業之間的工資增長差距對於可持續的工資增長變得更加關鍵，因為小型企業僱傭了日本大多數工人。

在連合會今年的最終 統計中，員工少於300人的企業同意提高3.16%的工資，而整體工資增長為5.1%，突顯出小型企業在提高工資方面面臨更大困難。連合會主席吉野智子在最近的新聞發佈會上表示，小型企業對於維持工資上漲的勢頭至關重要。

較小的公司，通常是分包商，往往面臨更大的利潤壓力。UA Zensen的草案戰略指出，旨在通過促進政府關於分包商與承包商之間公平談判的指導方針來遏制日益擴大的差距。大約70%的UA Zensen成員在成員少於300人的小公司工作。

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日本商工會議所今年早些時候的一項調查顯示，近60%的計劃加薪的小公司儘管沒有改善業績的跡象，仍然進行了加薪。BOJ最新的季度報告也指出，許多企業，尤其是小公司，可能會繼續面臨盈利能力下降與在長期勞動力短缺中提高工資之間的困境。

首相石破茂還計劃為需要趕上大型同行的小型企業提供支持。在當選後，首相下令編制一項經濟方案，可能包括對小型企業投資節省勞動力技術的支持，但具體細節尚不清楚。