首席執行官們計劃在特朗普任內保持沉默的策略行不通 - 彭博社

還記得特朗普1.0商業委員會嗎？

攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images 北美如果選舉前的情況可以作為預覽，不要指望美國企業在唐納德特朗普總統的復辟中充當任何制衡。

大多數首席執行官在競選週期中遵循的 策略 是儘量少談政治。這似乎是他們準備在特朗普下一個任期中繼續採取的相同方法——更關心保持在當選總統的好感中，而不是作為他霸凌戰術和缺乏禮貌的制衡。沒有人想要招惹特朗普白宮的憤怒，尤其是那些曾經在那兒的人。

彭博社觀點COP29 在世界燃燒時爭論資金墨西哥的謝因鮑姆可以在緊縮政策上等待現在説覺醒主義已經死為時尚早特朗普正在拍攝一部超級英雄電影——與B級演員一起只需問問傑夫·貝索斯。在特朗普的第一任期內，貝索斯對《華盛頓郵報》的擁有權以及特朗普認為對其政府的批評報道被指責為讓亞馬遜公司失去了一個 $100億的雲計算合同與五角大樓。貝索斯這次沒有冒險。引用“偏見的認知，”他介入確保《郵報》不支持卡馬拉·哈里斯。但當特朗普獲勝時，這並沒有阻止他在 X 上發表自己的公開聲明，祝賀當選總統“在一次非凡的政治反彈和決定性勝利中。”

但是，任何計劃在接下來的四年裏保持沉默的首席執行官都應該記住，法治和民主不僅對商業有利，而且是一個正常運作的經濟的基礎。總會有一天，企業美國需要站出來對抗特朗普政府，因為其政策在道德上令人厭惡或對經濟穩定構成威脅，以至於他們別無選擇。首席執行官和董事會現在需要開始思考他們的紅線是什麼，以及他們將如何回應。

最有效的行動方案是利用行業協會，如商業圓桌會議，發佈由一羣首席執行官簽署的聲明。由於很少有公司有勇氣單獨對抗白宮，這種聯盟將有助於保護免受報復，並顯示出人數的力量。商業界已經知道如何做到這一點。例如，在特朗普剛剛上任幾天後發佈禁止來自穆斯林佔多數國家的訪客的行政命令後，130家公司向美國上訴法院提交了一份法庭之友簡報，其中表示該命令“違反了移民法和憲法。”

與其發表將目標放在自己公司的大膽公開聲明，首席執行官可以專注於內部溝通，解決政策如何直接影響員工的問題。一些公司已經朝這個方向轉變。當最高法院推翻《羅訴韋德案》時，幾乎沒有公司發表聲明譴責這一決定。相反，大多數對此發表意見的公司這樣做是表示他們將為需要在州外尋求墮胎的員工報銷差旅費用。

美國企業曾經更願意扮演英雄而不是跟班。在特朗普的第一任期內，還有很多其他場合，首席執行官的壓力產生了真正的影響。在他將致命的白人至上主義集會歸咎於“多個方面”後，商業領袖們退出並解散了特朗普的商業顧問小組在弗吉尼亞州的夏洛茨維爾。在該州通過了一項跨性別者浴室禁令後，他們減少了在北卡羅來納州的商業活動，該禁令在經濟壓力下被撤銷。在1月6日的騷亂之後，他們發表了聲明譴責對國會大廈的攻擊，並威脅暫停政治捐款。

自那時以來，政治和商業環境發生了劇烈變化，想象今天會發生這種首席執行官的激進主義是很困難的。科技行業已經失去了對2017年反對特朗普時推動的拯救世界精神的興趣。特朗普陣營的言辭曾讓首席執行官感到恐懼和尷尬，現在卻被忽視或翻了個白眼。美國企業對多樣性、公平性和包容性（DEI）以及環境、社會和治理（ESG）的熱情已經消失，幾乎沒有什麼正式的項目可以保護。（正如我的彭博社觀點同事約翰·奧瑟斯敏鋭地指出，“特朗普將埋葬ESG，但它已經死了。”）傾向於右派的消費者懲罰了從迪爾公司到哈雷-戴維森公司再到拖拉機供應公司等品牌，這些品牌散發出任何“覺醒資本主義”的氣息。

員工們也發生了變化。首席執行官們在特朗普第一任期內常常被迫發聲，以安撫憤怒的員工。如今，迫使首席執行官採取立場的競爭性就業市場並沒有那麼緊張，而選舉的結果駁斥了年輕員工希望或期待他們的首席執行官作為特朗普的道德對抗力量的想法。選民們知道這次選舉的利害關係，並果斷地投票支持。

和他們的首席執行官一樣，員工們現在也表現出政治疲憊。《紐約時報》本週報道，在Alphabet Inc.，高管們對曾經直言不諱的公司進行了政治討論的打壓，幾乎沒有什麼選舉話題需要管理。而在亞馬遜，管理層在關於公司未來的兩個小時會議中一次也沒有提到選舉。

這現在是有效的，但正如從特朗普第一任期到當前時刻的轉變所證明的那樣，情況是會變化的。這種消極態度會持續四年，可能是混亂的四年嗎？我預計員工們也會發現他們的紅線。當特朗普政府越過這些紅線時，他們會想聽聽大老闆的意見——而中立的藉口是行不通的。

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