沃爾瑪（WMT）在活動家斯塔巴克威脅抵制後削減“多樣性、公平與包容”（DEI）和驕傲活動 - 彭博社

沃爾瑪公司 正在改變其在多樣性、公平和包容性倡議上的立場，加入一個 不斷增長的名單，這些企業因保守派活動家的影響而撤回DEI項目。

作為全球最大的零售商，沃爾瑪將不再在授予供應商合同時考慮種族和性別，也將停止在評估融資資格時收集人口統計數據。

迄今為止，沃爾瑪是最顯著的撤回多樣性承諾的公司，週一確認將停止在官方通訊中使用“DEI”一詞。它還將限制員工的種族公平培訓，停止參與由 LGBTQ倡導組織 人權運動 的重要排名，並審查其對驕傲和其他活動的支持。

彭博社平等Swatch贏得馬來西亞關於驕傲手錶突襲的訴訟，Kini表示英國智庫稱仇恨事件的關注削弱了打擊犯罪的力度利雅得的新交易者展示女性在1萬億美元經濟中的崛起瑞士大學對中國學生實施更嚴格的措施這些變化是在反DEI活動家Robby Starbuck發佈了一段 社交媒體視頻後公開的，他表示在黑色星期五前幾天威脅沃爾瑪發起顧客抵制活動，這是一年中最大的假日購物活動之一。

Starbuck表示，他上週聯繫了公司的公關人員，要求公司撤回對LGBTQ事業和其他DEI倡議的支持。他承諾如果公司不做出改變，將呼籲他在X上的70萬粉絲抵制該零售商。該公司的發言人確認了與Starbuck最近幾天的對話。

沃爾瑪的決定源於“希望培養歸屬感，為我們所有的員工、客户和供應商打開機會之門”，這家位於阿肯色州本頓維爾的公司的發言人表示。

日益增長的反對聲

該零售商表示將停止使用“DEI”一詞，而是專注於“歸屬感”，並致力於營造一個尊重和支持的環境。它還確認將審查所有驕傲活動的資金，並監控在線商家，針對Starbuck所描述的“面向兒童的性別和/或跨性別產品”，並在必要時移除相關商品。

沃爾瑪加入了至少10家其他公司，從 迪爾公司 到 波音公司，這些公司在最近幾個月 撤回 了他們的DEI承諾，因為美國企業在去年最高法院禁止大學招生中的平權行動裁決後重新考慮多樣性政策。

這一裁決引發了關於 企業多樣性項目的合法性 的質疑，促使許多公司悄然重新評估他們的努力。這一裁決也鼓舞了一批反DEI活動家，他們表示在當選總統唐納德·特朗普的領導下，反對聲將會加劇。

特朗普的顧問團隊包括幾位直言不諱的批評者，如億萬富翁埃隆·馬斯克，他經常轉發星巴克的社交媒體攻擊。斯蒂芬·米勒，特朗普提名的國土安全顧問和白宮政策副幕僚長，已對公司的DEI項目提起訴訟，併發起聯邦投訴，聲稱這些倡議歧視白人男性。上週，共和黨代表南希·梅斯提交了一項決議，將阻止該議會的第一位跨性別成員在國會大廈使用女性洗手間。

多樣性招聘

沃爾瑪與許多同行一樣，承諾做更多來幫助有色人種，源於2020年喬治·弗洛伊德被一名白人警察謀殺事件。到那時，沃爾瑪已經與種族公平研究所合作了幾年，提供有關美國種族和種族不平等歷史的培訓。最近，它實施了新的多樣性招聘指南，併為美國員工提供種族和包容性課程，同時與歷史悠久的黑人大學和服務於西班牙裔的機構建立關係。

該公司表示，其美國業務在截至一月份的年度中從超過2400家多元化供應商那裏採購了超過130億美元的商品和服務。它將這些供應商定義為至少51%由種族和民族少數羣體、女性、退伍軍人、LGBTQ+社區成員或殘疾人擁有、管理和控制。

沃爾瑪在2024年最新的文化和多樣性報告中表示，有色人種約佔其美國總員工的51%。在新聘的美國員工中，49%是女性，29%是有色女性。該公司表示，約59%是有色人種。