頂級商學院 minority 入學人數不斷增長 - 彭博社

照片插圖：奧斯卡·博爾頓·格林；照片：蓋蒂圖片社

一年前，圍繞選擇性商學院和各種選擇性學校的問題之一是，最高法院禁止他們在招生中考慮種族的決定是否會毀掉他們使班級更加多樣化的努力。現在，隨着2026屆學生進入他們的第一個學期，我們有了答案：黑人、西班牙裔、土著美國人和太平洋島民在彭博商業週刊的排名中，增加了他們在前18所學校的大多數全日制MBA項目中的人數，經過兩年的下降。但增長在學校和族裔羣體之間並不均勻。

彭博商業週刊持續走紅的魅力手鍊店頂級商業領袖評選年度49本最佳書籍美國醫院大規模引入護士執業者會發生什麼亞馬遜的黑色星期五NFL比賽是讓你繼續支付Prime的策略18所排名最高的學校中，有15所披露了其全日制MBA班級按種族和族裔的詳細透明分解。（卡內基梅隆、康奈爾和喬治亞理工學院是例外，儘管他們過去曾向彭博提供過這些信息以用於年度排名。）在這些學校中，有六所新入學的少數族裔（URM）學生人數大幅增加。五所學校的少數族裔入學人數有所增加，儘管他們在美國學生中所佔的比例大多保持穩定或略有下降。但五所最負盛名的機構在其MBA項目中報告的少數族裔人數減少，無論是總數還是在美國學生中的比例。

最顯著的增長髮生在加利福尼亞大學伯克利分校的 哈斯商學院 和密歇根大學的 羅斯商學院，這兩所學校經歷了多年的黑人和西班牙裔學生入學人數下降。哈斯的新少數族裔學生人數幾乎增加了三倍，達到了42人，而羅斯則增加了超過兩倍，達到了59人，且他們在總班級中的比例在兩所學校都超過了15%。杜克大學、 紐約大學、弗吉尼亞大學和達特茅斯大學也取得了顯著的增長。在杜克的 富誇商學院，這些少數族裔佔班級的22%，是我們評估的15所學校中最高的。弗吉尼亞的 達登商學院的西班牙裔入學人數增加了兩倍，而達特茅斯的 塔克商學院幾乎也翻了一番，儘管黑人入學人數已經很低，在這兩所學校中進一步下降。

後平權行動入學

來源：彭博社，彙編自彭博商業週刊排名前18的商學院提供或發佈的數據

事實上，在所有15所院校中，大多數入學人數的增加發生在西班牙裔學生中。黑人入學人數幾乎沒有變化。美洲土著和太平洋島嶼學生的數量增加了兩倍，從六名學生增加到14名。（其中一半的學生僅在兩所學校入學。）

另一方面，排名最高的 斯坦福大學的西班牙裔學生入學人數減少了45%。在西北大學的 凱洛格管理學院，入學的黑人學生人數從20人驟降至5人，西班牙裔學生人數幾乎減少了一半。麻省理工學院的 斯隆管理學院的入學人數也大幅下降，而 哈佛商學院 和賓夕法尼亞大學的 沃頓商學院的下降幅度則較小。

比較學生的種族和民族在不同學校之間是複雜的，因為學校使用兩種不同的計數方法。本文的報道依賴於使用聯邦政府要求的計數方法的學生人數，其中自我認同背景的學生被計數一次，或者在特定類別中，或者作為一般的多種族。

結果複製了明天的管理領導力的經驗，該組織根據創始人兼首席執行官約翰·賴斯的説法，旨在幫助處於不利地位的候選人——主要是黑人和西班牙裔——申請美國頂尖商學院。每年，MLT培養超過300名被稱為“研究員”的人，他們在申請之前的九個月內缺乏更富裕申請者所擁有的網絡和其他資源。“這些人具有長期的領導潛力，但也有一些韌性，並且容易接受指導，”賴斯説。儘管總體而言，MLT在上一個週期的成功率沒有變化——95%的研究員至少被該組織的25所合作學校之一錄取——但進入五所減少了少數族裔的學校的黑人和西班牙裔人數減少了，MLT稱這些學校是全國最具選擇性的。

位於弗吉尼亞州夏洛茨維爾的弗吉尼亞大學達登商學院。攝影師：安德魯·肖特利夫/阿拉米“一些最強的候選人真的很掙扎，”MLT的首席戰略官凱文·多納休説。在過去五年中，MLT的少數族裔研究員在GMAT入學考試中至少得分700（滿分800）的錄取概率為87%，他説。對於剛剛入學的班級，這一概率降至76%。

賴斯認為，過去一年同學們的經歷揭示了一個良性的真相，即種族偏好是如何被運用的——它們並不像反對者所説的那樣，偏向於不合格的申請者，而是讓招生官能夠“塑造一個班級”，從大量高素質的候選人中挑選。他説，商學院確實希望班級在職業和行業上具有廣泛的多樣性，同時在教育、生活經歷和文化，甚至地理背景上也是如此。雖然種族和民族是許多這些屬性的不可否認的標誌，但賴斯表示，種族“也是一個獨立的變量，塑造了你的經歷以及你帶入小組工作和相互學習的視角。”

賴斯表示，證據在於，儘管這五所學校的多樣性顯著降低，但它們的平均GMAT分數並沒有上升。事實上，沃頓和凱洛格的平均GMAT分數都有微小的增加，而密歇根的多樣性班級則上升了9分。

格雷格·哈尼菲，凱洛格的學位運營副院長，形容他學校的GMAT分數增加兩分為“在統計上不顯著”。他説，凱洛格今年並沒有拒絕更多的黑人和西班牙裔候選人。招生不僅僅是授予入學資格——這是一個多步驟的過程，從招募開始。根據哈尼菲的説法，像大多數美國學校一樣，西北大學在來自美國和國外的申請中都看到了大幅增加，包括來自黑人和西班牙裔的申請者。他表示，這部分是因為該校加入了管理研究生學習聯盟，這是一個頂級商學院的團體，使少數族裔學生更容易和更便宜地同時申請多所學校。哈尼菲表示，回顧來看，該校以與之前相同的比例錄取了這些學生。

但接受這一提議的人少得多。將被錄取的候選人轉化為註冊學生——最後一步，稱為“錄取率”——一直是提高頂級商學院多樣性的長期障礙。一些觀察者認為，加州大學伯克利分校和密歇根大學的長期低迷情況只會隨着更多同行建立自己的項目而變得更糟，這兩所學校長期以來在種族偏好禁令下運作，並且是最早開發促進多樣性和公平的項目作為變通方案的學校之一。除了與同行競爭，商學院還與可能出現在候選人面前的其他工作機會競爭——並且越來越多地與當前工作的安全性競爭。

“這次的錄取率確實更難，”哈尼菲説。“我們贏得被錄取者的努力未能達到預期，我們希望能夠從中學習——我們正在學習——並考慮未來我們將採取什麼不同的做法。”

其他URM學生較少的學校——哈佛、麻省理工學院、斯坦福和沃頓——均拒絕對其2024年秋季新生班發表評論。多納休表示，MLT沒有足夠的研究員來具體談論某一所學校在一年內的情況。

在伯克利，針對代表性不足的少數羣體的錄取率為班級平均水平的一半，根據埃裏克·阿斯金斯的説法，黑人和西班牙裔今年在申請者池中的比例略有增加，該校的錄取率保持穩定。“我們的整體錄取率飆升，”阿斯金斯在電子郵件中表示，引用了招生辦公室和現有學生與申請者之間“真實而真誠的聯繫”。哈斯還正在進行一項為期五年的活動，籌集2000萬美元用於多樣性獎學金。

阿斯金斯拒絕透露更多關於哈斯的少數族裔招生努力的信息。但伯克利、杜克和紐約大學都採取了兩個重要步驟：他們增加了班級規模——哈斯增加了20%——以及美國學生的比例，儘管根據研究生管理招生委員會，今年伯克利及美國商學院的申請增長大部分來自海外。其他學校很少同時做到這兩點。

伯克利和紐約大學都不願對此潛在的相關性發表評論。杜克大學的一位發言人通過電子郵件表示，這裏的趨勢“並不反映我們的經驗，連接這些數據不會顯示完整的情況”，但拒絕進一步闡述。就他而言，MLT的多納休懷疑哈斯和其他學校的某些增長包括了那些之前會被頂尖項目錄取的學生。

然而，華盛頓大學的福斯特商學院在彭博社將其排名為美國全日制MBA項目第24位的情況下，採取了類似的策略並取得了類似的結果，增加了少數族裔的數量，使其在班級中的比例提高到17%。該校MBA招生負責人布倫特·納加米通過電子郵件表示，一年前，學校設定了115到120名學生的目標，“國內代表性約為55%”，高於44%。為了控制開支，福斯特參加了許多聯盟招聘會，這些會議對像福斯特這樣的會員學校是免費的。（儘管如此，納加米承認，福斯特是一所小學校，“這可能真的是少數人顯著改變局勢的問題。”）

在凱洛格，哈尼菲拒絕透露學校是否會考慮以這種方式調整其課程。他表示，凱洛格已經改變了其招聘方式，並希望能夠錄取被錄取的少數族裔候選人。但他補充道：“我認為那是明年的面試。”