芯片行業需要更多女性 - 彭博社

芯片行業需要更多像Lisa Su這樣的女性，她是先進微電子公司的首席執行官。

攝影師：Annabelle Chih/Bloomberg上週在東京舉行的一場大型半導體貿易展上，我看到機器人投籃和打乒乓球，並目睹了一系列令人印象深刻的高管分享他們對從量子計算到人工智能等各方面的願景。

超過1000家公司代表幾乎每個供應鏈的方面聚集在一起，向估計有10萬名與會者展示他們最新的技術。但當我從當地火車站走過，看到一片西裝革履的男性時，我不禁想，所有的女性都在哪裏。

彭博社觀點特朗普從反覆無常變成了中國的愛國者公平的婚姻可以拯救生命（和愛情）特朗普的世界觀並不像你想的那樣不可預測太多的民主黨人仍然不理解工人階級半導體行業，尤其是科技行業，給人一種男性主導的感覺並不奇怪。這就是為什麼我感到欣慰的是，今年大約12%的演講者是女性。這個比例聽起來令人沮喪，但比我最近在東京參加的一些其他小組和研討會要好得多。

這種不平衡的現實並不是大會的錯，也不是亞洲特有的。芯片行業缺乏女性是一個全球性難題。一份報告顯示，去年女性在勞動力中的代表性中位數在20%到29%之間，而技術崗位中的女性比例在10%到19%之間。這些數字在管理崗位中進一步縮小。

芯片行業的公司迫切需要改革招募和留住女性員工的努力。近年來，企業多樣性努力遭遇了一些反彈，其中最直言不諱的批評者之一是最近當選的美國總統。但在這個行業，面對如此巨大的勞動力短缺時，進行這種排斥性的辯論已經沒有時間了。

全球半導體業務預計到本世紀末將成為一個萬億美元的行業。女性錯過這一經濟繁榮將是一個遺憾，特別是考慮到她們的參與對於克服解鎖這一潛力的最大預期障礙至關重要。行業協會Semi預測到2030年需要額外100萬名工人。

在各國政府四處花費數十億美元以搶佔先機之際，政策制定者需要認識到，提升國內生產的努力不能讓一半的人口被拋在後面。對於私營部門的領導者來説，還有大量數據表明，更多女性領導者會帶來更好的業績和更強的韌性的企業。

但在科技行業，風險似乎更高。多樣性推動創新，而缺乏多樣性所導致的羣體思維可能削弱企業解決難題的能力。日本的科技生態系統，尤其因未能創新而受到批評，因為它越來越落後於硅谷。與此同時，女性在國家的科技行業中被排除在外。日本在經合組織國家中對期望在30歲時從事科學或技術工作的女孩的比例最低，且在科學、技術、工程和數學（即STEM）領域的女性畢業生比例也最低。

在一個討論公司在招聘和留住女性時面臨的一些障礙的座談會上，這一較小的STEM畢業生池成為一個關鍵問題。解決這個問題不僅僅需要公司的努力。還需要系統性的改變，以鼓勵女性在大學階段甚至更早地追求科技職業道路。政府的強制措施可以幫助推動企業變革，但不足以支持這一管道的前端。同時，提升女性到領導職位對於解決半導體行業中缺乏榜樣和導師的問題至關重要。

儘管這可能感覺像是一個男性的世界，但仍然有希望的曙光。上週，《時代》雜誌揭曉了先進微電子公司首席執行官蘇姿豐為年度首席執行官。出生於台灣的她在擔任首席執行官期間，監督了AMD股價的50倍增長。她的任期成為哈佛商學院案例研究的主題——這表明女性在這個行業中具備領導能力，只要給予機會。在一次最近的採訪中，蘇表示她對全球半導體聯盟女性領導力倡議的工作充滿熱情，強調將行業中的女性聚集在一起以獲得支持和指導的重要性。

我很高興在會議的一些觀眾中遇到了大量女性。在爭奪為我們的智能手機、計算機和汽車提供動力的小型組件的激烈競爭中，以及對人工智能的強勁需求中，那些能夠脱穎而出的國家和公司將是那些在其勞動力中擁有與男性一樣多女性的公司——這不是為了填補某種多樣性配額，而是因為他們的業務需要她們。

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